当新冠疫情在全球范围内蔓延时，世界各地的家庭暴力案件急剧上升。例如，在英国，避难所收到了在2020年4月至2021年2月期间，全国家庭虐待热线每月接到超过1.3万个电话和短信，比平时高出60%。可悲的是，英国并不孤单。
这一问题被描述为“大流行中的大流行”，许多国家迅速作出了反应。到2020年9月，121个国家采取了措施加强对女性暴力幸存者的服务。然而，令人惊讶的是，包括英国在内，很少有国家认识到有必要在工作场所提供这种支持。是时候改变这种情况了。
昆士兰大学学者保罗·哈普尔说指出2016年:“如果你没有收入，就很难离开一段被虐待的关系。”你对带薪家庭暴力假考虑得越多，它对受害者和雇主就越有意义。大多数受害者无法改善他们的生活，除非他们能摆脱他们破坏性的家庭状况，他们不应该用完假期津贴或请病假来这样做。
我们都搬过家，都知道压力有多大，更别说你还被迫搬家了。应该向受害者提供支持，帮助他们迈出这一步。搬出去并不意味着他们苦难的结束。除了身体或心理援助外，可能还需要法律程序。
从工作场所的角度来看，很明显，承受这种压力的员工不会在最佳状态下工作。家庭暴力对工作场所的影响是一个研究不足的领域，但是年长的证据从2004年起，受害者旷工、长时间休假或被施虐者限制工作的情况令人担忧。
数据可能还没有公布，但似乎有可能的是，雇主为家庭暴力付出的成本将高于提供家庭暴力假的成本。
目前为止的工作场所措施
2021年，英国政府呼吁雇主确保他们的组织能够发现家庭暴力的迹象，并帮助他们的员工找到正确的支持。然而，英国目前还没有具体的立法，概述明确的雇主义务。相比之下，新西兰和菲律宾都提供10天的带薪家暴假。
值得庆幸的是，一些英国雇主正在效仿。虽然家庭暴力假可能仍在政策层面上进行磋商，但沃达丰(Vodafone)、年利达律师事务所(Linklaters)和劳埃德银行集团(Lloyd’s Banking Group)等机构正在进行磋商主动出击并将其作为工作场所福利的一部分。
总部位于英国的全球雇主可以做些什么
任何在海外雇佣员工的英国企业都需要注意每个地区为员工提供的特定地点福利和工作场所保护。在家庭暴力条款的情况下，未能提供当地法律规定的员工有权享有的福利可能会导致法律或声誉损害。
同样，雇主需要了解每个市场的相关文化规范和趋势——如果其他当地企业将家庭暴力假作为标准，如果他们未能效仿，他们就有被甩在后面的风险。
所以，与其只在家庭暴力假被强制执行的国家实施，为什么不把它推广到你有员工的每个地方呢?如果你领导的是一家视自己为员工至上的跨国公司，那么现在可能是时候为全体员工提供家庭暴力假了。
这还有一个额外的好处，那就是鼓励那些在家庭暴力假被强制规定的国家里甚至没有员工的雇主，加倍努力，采取进步措施，引入家庭暴力假。在我们看来，没有必要在一个强制休假的国家等着把员工安排到一个国家。积极主动可以帮助企业取得成功，同时为员工提供重要的生命线。
我们不知道新冠病毒下一步会把我们引向何方;世界各地的情况看起来各不相同。但只要未来仍有可能实行封锁，我们就不能排除家庭暴力进一步激增的可能性。雇主有责任保护团队的健康和安全，随着在家办公的人比以往任何时候都多，制定政策来保证一个安全的在家工作环境是有道理的。
此外，在世界各地，家庭暴力的创伤每天都被无法逃离其处境的受害者带进工作场所。我们现在可能没有处于封锁状态，但现在是为这些员工提供更好保护的时候了。
Alannah Clarke Horne是Boundless的全球人力资源经理