研究发现，在过去六个月里，报告在工作中受到雇主监控的员工数量激增，其中网络摄像头监控的使用增加了一倍。
英国工会Prospect对2400名工人进行的一项调查发现，今年10月，三分之一(32%)的工人表示在工作中受到监控，高于2021年4月的四分之一(24%)。
此外，自2021年4月以来，报告被家庭摄像头监控的远程工作者数量增加了一倍多。超过十分之一(13%)的远程工作者表示，他们在家中安装了摄像头，而6个月前这一比例仅为5%。
报告显示，年轻员工受监控增加的影响最大，18岁至34岁的员工中有近一半(48%)表示在工作中受到监控。
CIPD高级研究员海法•莫赫扎伊尼表示，尽管雇主有权监控员工，但员工需要了解任何监控情况，企业采取的任何措施都需要“相关、必要并尊重员工的隐私”。
Mohdzaini建议雇主在实施监控之前与员工讨论一下潜在的监控，并补充说，“在共享的设备上分享正在进行的工作，与部门经理进行更明确的目标设定讨论，并定期更新情况”，这些都是在家监控的有效替代方案。
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同样，基石律师事务所(Keystone law)雇佣法合伙人雷切尔•托泽(Rachel Tozer)表示，雇主在实施员工监控时，需要警惕数据保护法。
她说:“自从GDPR出台以来，雇主必须遵守额外的法律考虑，他们不能再依靠员工通过雇佣合同中的数据保护条款获得同意。”她补充说，违反数据保护规则的经济后果可能是巨大的。
她建议雇主考虑确定监控员工的法律理由，进行数据保护影响评估，并就任何监控提前向员工提供充分的信息，包括监控的类型、监控的原因，以及通过监控收集的信息的潜在用途。
托泽补充说:“如果雇主希望避免损害劳资关系，就需要考虑每个国家的法律要求和社会规范。”
调查发现，大多数员工赞成对网络摄像头技术的使用进行某种形式的控制，其中一半(52%)的人表示应该禁止在家里使用网络摄像头监控，20%的人表示应该严格监管。
只有8%的受访者认为雇主应该能够独自决定何时使用家用摄像头监控。
Prospect的秘书长迈克•克兰西(Mike Clancy)呼吁立法保护员工的隐私。他说:“我们习惯了雇主检查员工的想法，但当人们在自己家里工作时，这就有了一个全新的层面。”
“我们认为，我们需要升级法律，以保护员工的隐私，并对这种窥探技术的使用设定合理的限制，公众绝大多数人都同意我们的观点。”
该工会还呼吁信息专员办公室(ICO)采取更严格的措施来打击工作场所监控，包括全面禁止在电话和会议之外进行网络摄像头监控。
工党议员、科学、研究和数字影子部长Chi Onwurah也呼吁政府“迫切地对在线监控软件提供更好的监管，以确保人们无论是在工作场所还是家中都享有隐私权。”
“在没有知情同意的情况下，员工不应该受到数字监控，企业和员工都应该有明确的规则、权利和期望，”她说。