一家慈善机构称，英国不到三分之一的高级职位由女性担任，其中只有8位在富时100指数成分股公司的负责人。
最新的性与权力福西特协会的报告研究发现，在社会不同领域，男性掌权人数仍是女性的两倍，少数族裔女性的比例更低。
报告称，在英国排名前100的上市公司中，没有一位少数族裔背景的女性掌门人。相反，白人男性继续“主导”董事会和执行委员会，占富时100指数成分股公司董事会席位的五分之三(60.4%)。
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尽管去年少数民族男性的比例有所改善，从2019年的4.6%增加到2021年的6.3%，但同期少数民族女性的比例仅从2.8%增加到4%。
该报告调查了整个社会的5166个权力职位——包括商业、法律、体育、健康和政治等领域——女性仅占32%，这表明英国有919名女性没有担任最高职位。
福西特协会首席执行官杰迈玛·奥尔肖斯基表示，男性在高层职位上的主导地位不仅对女性失去这些机会来说是个坏消息，对整个社会也是如此。
“在我们的社会中担任最高职位的人拥有巨大的权力，可以塑造我们的民主、文化和经济，”她说。“这对我们所有人都不好，因为我们错过了女性的才华、技能和观点。”
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奥尔霍夫斯基补充说，“令人震惊的是，在2022年，我们的一些关键机构和组织的领导职位上缺少有色人种女性”。
“结构、文化，往往还有个人继续制造障碍，阻止女性，尤其是有色人种女性升至高层。结果我们都吃亏了。”她说道。
种族收入差距运动(Ethnicity Pay Gap Campaign)的创始人黛安·格雷森(Dianne Greyson)对此表示赞同，她利用这些发现再次呼吁政府引入强制性的种族收入差距报告。她说:“这是解决结构性障碍的关键一步，这些障碍阻碍来自不同种族背景的女性获得权力。”
格雷森说:“我们最近的研究表明，黑人女性在薪酬上存在种族差异，而且由于结构性种族主义，她们的职业发展受到了极大的阻碍。我们希望看到公司消除那些影响不同种族女性的文化和体制做法。”
报告称，虽然女性在商界总体上取得了一些进展，但变化的速度“太慢了”。企业需要通过设定和实现成功增加非执行职位多样性的相同目标，“积极努力实现”高层职位的多元化。
2021年，女性在富时100指数所有董事职位中占37.7%，高于2019年的32.1%，但仅占执行董事职位的13.7%，高于同期的10.9%。