ESG指的是一系列广泛的环境、社会和治理因素，各种利益相关者(包括投资者、员工、客户和更广泛的社区)可以根据这些因素评估公司业绩和价值。
随着对企业目标和责任的日益重视，以及员工作为利益相关者，就业专家在ESG战略中发挥关键作用，尤其关注社会和治理问题。德赢vwin客户端ios
就业专家在两个关键领域德赢vwin客户端ios做出了重要贡献。通过对市场实践和未来趋势的深刻理解，就业专家可以设计创新的方法来支持社会目标。德赢vwin客户端ios
就业专家也能很好地识别德赢vwin客户端ios风险。例如，他们了解积极行动所固有的挑战，因此可以确保多元化举措雄心勃勃，同时评估并寻求避免法律陷阱。
一家公司的社会ESG表现可以从六个方面进行广泛评估，使用指标来衡量当前表现和发展领域。
- 多样性和平等-衡量企业的标准是员工的多样性。改进的举措包括招聘战略、解决留住人才的障碍以及提供关于多样性问题的教育和认识。
- 人权-企业有责任在其运营和业务关系中尊重人权，包括在其价值链中:确保制定明确的政策，并进行尽职调查，以确定潜在风险和不当做法(例如使用强迫劳动或童工)，并制定解决问题的计划。
- 公平的工资-该领域已经成熟，可以与竞争对手进行报道和比较。许多英国企业已经发布了性别薪酬报告，而且有压力要求公布其他指标。这包括种族薪酬报告、入门级薪酬评估，以及CEO薪酬与普通员工薪酬的比较。
- m.vwin01.com-企业应保护员工的健康。虽然人们倾向于注重身体健康，但心理健康现在也被认为同样重要。措施包括基于福利的福利计划、员工心理健康问题培训以及改变损害员工心理健康的企业文化。
- 培训-一个表现良好的企业应该通过技术和软技能培训对员工进行投资。
- 利益相关方参与-员工和利益相关方的参与更广泛地支持了全面和有弹性的ESG方法。积极的措施可以包括员工调查、鼓励员工和受影响的利益相关者通过有效的举报政策、其他申诉机制和尽量减少nda的使用。
实践中的社会因素
利益相关者越来越多地审查企业针对ESG绩效和目标所采取的措施。例如，应聘者现在在选择职位时将社会ESG问题作为区分标准，而与ESG相关的失败可能会导致公众通过社交媒体进行谴责。
在整个企业运营中以全面和综合的方式解决这些问题，对于确保采用真实和可信的方法来管理风险、维护声誉和利益相关者的信任至关重要。
在福利方面，大流行之后，雇主们正在努力应对混合工作安排。那些适应速度较慢或力推回归旧工作方式的雇主，已经看到了这种做法对员工留存率的影响。
公共员工的维权活动，尤其是对工作抱有不同期望的几代人之间的维权活动，正在增加，年轻员工往往不愿在工作与生活的平衡上妥协，而是被具有前瞻性的雇主所吸引。
此外，“黑人的命也是命”(Black Lives Matter)等活动将多元化问题牢牢地放在了公众的雷达上，作为企业有责任参与的问题。因此，企业热衷于展示他们对多元化和种族正义事务的更广泛支持。成功的企业正在采取联合的方法，既支持现有员工又支持社区团体。
不那么令人印象深刻的是，一些企业公开声明支持多样性，但却没有在更广泛的行动中坚持到底，这在利益相关者的期望和经验之间造成了问责差距。特别是，产生利润或在交付时没有考虑与社会责任的整体一致性的倡议，例如通过交付或采购、互惠捐赠或支持根本原因的活动，可能会受到严重的负面宣传。
因此，将人才视角和就业专家置于ESG政策的核心是非常重要的，这不仅可以最大限度地发挥积极效果，还可以理解更广泛的背德赢vwin客户端ios景。因此，这避免了在企业的法律和社会风险治理地位方面，由于社会措施错位和/或执行不当而造成的声誉损害和其他损害。
Nicole Bigby是Bryan Cave Leighton Paisner律师事务所的合伙人兼EMEA和亚洲事务总法律顾问，Jackie Thomas是副董事