雇主们发现，尽管企业绝大多数都支持增进平等的努力，但他们很难缩小种族和性别的薪酬差距。
一个美世报告该调查调查了130名英国雇主，发现四分之三(75%)的雇主不同意政府公司因新冠肺炎疫情而决定在2020年暂停报告性别收入差距，而类似比例(74%)的雇主表示，尽管暂停了这一决定，他们仍将继续致力于包容性。
然而，尽管有这些支持，但近一半(49%)的受访者表示，在2019年至2020年期间，他们在缩小性别薪酬差距方面几乎没有同比进展。
- 研究发现，英国只有不到三分之一的高级职位由女性担任
- 一项研究发现，2021年，富时350指数(FTSE 350)成分股公司的少数族裔董事数量跃升108%
- 智库表示，企业在性别薪酬差距方面“几乎没有进展”
只有1%的受访者表示，他们能够在此期间将性别薪酬差距缩小10%以上，而不到三分之一(30%)的受访者将性别薪酬差距缩小了2%以上。
相比之下，近五分之二(18%)的受访者表示，他们的性别收入差距在此期间有所扩大。
美世英国多元化、公平和包容咨询主管米歇尔•塞奎拉表示，研究显示，雇主们正在努力缩小薪酬差距。
获取更多像这样的人力资源和就业法新闻，每天直接发送到您的收件箱-注册到人员管理《每日新闻》
她说:“薪酬差距的主要驱动因素包括吸引和留住女性的问题，以及未能消除阻碍女性和多元化员工进入更高职位的职业发展障碍。”
但是，塞奎拉说:“有些雇主也表现出了改变的意愿，他们被鼓励进行更深入的分析，找到问题的根源，并制定行动计划。”
同一项研究还发现，近三分之二(65%)的雇主支持出台有关种族薪酬差距报告的立法。
近一半(45%)的受访者表示，他们已经感受到进行种族薪酬差距报告的压力，而四分之三(75%)的受访者表示，他们已经在收集数据或正计划这样做。
大多数雇主(57%)正在对其种族薪酬差距进行“预演”分析，31%的雇主已经公布或计划公布其种族薪酬差距。
然而，塞奎拉表示，除了收集和分析数据外，雇主们还需要“超越薪酬差距”。她鼓励雇主“扩大招聘范围”，并采取措施减少招聘过程中的无意识偏见。
塞奎拉说:“如果员工加入了一种非包容性的文化，或者在晋升方面一再被忽视，那么雇佣和培训多元化的同事是徒劳的。”“了解你的现状，与高级领导人接触并提高他们的技能，这对帮助他们意识到哪里出了问题至关重要。”