一份报告发现，雇主对他们的学习与发展(L&D)课程的满意度是员工的两倍。
的益普索和Udacity的报告该调查调查了502名英国管理或更高职位的员工，结果发现，在提供学习和发展项目的企业中，大多数(80%)的企业领导人发现自己非常成功或取得了一定程度的成功。
然而，该报告也对普通人群中的1004名成年人进行了调查，结果发现，在292名回答了有关雇主学习和发展项目的问题的受访者中，只有39%的人认为他们的项目非常或中等成功。
报告还发现，年轻员工对获得学习和发展机会的期望更高。
超过一半(57%)的18岁至29岁的受访者和三分之二(65%)的30岁至49岁的受访者认为，他们的雇主应该提供技能培训机会。与此同时，只有37%的65岁及以上人群和31%的50岁至64岁人群持同样观点。
CIPD高级资源与包容性顾问克莱尔•麦卡特尼(Claire McCartney)表示，这些数字让许多组织经历的技能短缺问题“大为缓解”。
获取更多像这样的人力资源和就业法新闻，每天直接发送到您的收件箱-注册到人员管理《每日新闻》
她说:“在中短期内，留住员工需要成为雇主关注的重点领域。”她补充说，发展机会、灵活工作和自主权是雇主需要关注的关键因素。
就业与学习机构协会(AELP)公共事务主任丽贝卡·德伯(Rebecca Durber)对此表示赞同，她说这些发现与其他研究一致。德伯警告说，英国约有900万成年人不具备在当今就业市场取得进步所需的基本技能。
她说:“随着经济从Covid-19大流行中复苏，政府继续投资培训和再培训项目至关重要，这些项目已被证明可以为雇主提供其业务所需的技能。”
这项于2021年9月进行的研究发现，有一半(51%)的雇主表示难以雇用具有合适技术技能的员工，而同样比例(52%)的雇主则发现雇用具有合适经验水平的员工具有挑战性。
同样，一半(48%)的雇主表示，自2021年春季以来，由于缺乏人才，他们的项目一直在推迟，而44%的雇主表示，留人问题阻碍了他们完成关键项目的能力。
然而，三分之一(34%)的公司还报告称，他们曾因员工缺乏技术技能而解雇他们，而一半(51%)的公司还不得不雇佣缺乏完成工作所需技能的新员工。
由于缺乏具备相应技能的员工，近一半(45%)的雇主不得不将部分工作外包。
益普索咨询公司高级副总裁克里斯托弗·莫斯纳说，这项研究为企业敲响了“警钟”。他说:“雇员和雇主一致认为，公司有责任为雇员的未来投资。”
莫斯纳补充说，雇主需要“投资于人才转化，否则就有落后的风险”。他说:“对于那些渴望获得最抢手的技术职位的员工和那些无法雇佣到合适人才来满足当前和未来需求的雇主来说，这是一种双赢。”