随着我们开始应对新冠疫情对现代工作场所的长期影响，是时候走在潮流前面，制定和实施进步的人力资源政策了。
近两年过去了，新冠肺炎疫情仍在引发组织政策的微妙变化，雇主们正在形成一种更加开明的观点。在休假计划出台之后，根据在家工作的政策指导，人力资源团队正在重新审视他们目前的做法，以确保他们适合未来新的工作世界。
让我们来看看三个例子，有远见的组织已经采取了工作场所政策，以提高员工的敬业度、留任率和工作表现。
流产
m.vwin01.com健康和福利是大多数雇主关注的问题，很明显流产对女性的身心健康有影响。帝国理工学院的研究估计，近三分之一的女性在流产一个月后会患上创伤后应激障碍(PTSD)，根据慈善机构汤米的说法，四分之一的女性一生中至少会经历一次流产。这些惊人的统计数据足以凸显雇主解决这一问题的必要性。
第四频道开创了一个先例，推出了一项专门的怀孕流产政策，其中包括两周的全薪休假;医疗预约带薪假;灵活的工作;以及一系列其他资源和支持。许多组织也采取了有关更年期的政策——这是另一个被认为在工作场所增加关注的领域。
金融健康
除了身体健康和心理健康，进步的雇主现在也在包括财务健康政策。英国失业率高于疫情前，一些分析人士警告称，一场生活成本危机正在逼近。很明显，许多员工的财务状况受到了不利影响，但几乎没有适当的政策来保护他们的财务状况。政府敦促大型企业制定财务福利政策，其中应包括:
- 指示财务福利的建议，如从货币和养老金服务可用的资源
- 在职业生涯的关键时刻，例如产假前，提供有针对性的财务教育支持
- 修改福利方案，纳入财务友好型举措，比如让员工可以选择多久发一次工资
- 实施灵活的工作政策，让有照顾他人责任的员工能够平衡工作时间，轻松支付账单
- 让人们在工作时间有安全感，帮助他们晋升到收入更高的职位
- 在可能的情况下，承诺向所有员工支付至少实际生活工资。
疫情过后，许多企业可能无法加薪，但清单中涉及很少或不涉及成本的其他措施可能非常有用。
倦怠的政策
尽管人们现在普遍认识到良好心理健康的重要性，但新冠疫情被认为对许多员工的健康产生了严重的负面影响。
一些雇主已经实施了一些措施，在这种艰难的环境下支持员工，一些雇主还做出了具有里程碑意义的决定，旨在帮助员工从Covid-19的压力中恢复过来。
为了表彰员工的辛勤工作，英国许多大型零售商宣布在圣诞节期间为员工提供额外的休假时间，并希望这些开创性的措施很快会成为常态。
德勤(Deloitte)的研究表明，心理健康每年让英国雇主花费高达450亿英镑*，而雇主每在心理健康干预上花费1英镑，就能通过减少缺勤、出勤和人员流失率得到5英镑的回报:这为制定支持员工福祉的政策提供了强大的激励。
对员工福利的日益重视，对现有政策的检讨和新政策的出台，显然会带来全方位的好处，这也是在人才需求增加的时代，求职者关注的焦点。在制定、实施和嵌入政策方面寻求专家帮助对于确保他们未来的成功至关重要。
唐娜·吉布(Donna Gibb)是WorkNest HR的客户服务主管