继今年4月引入合适票据的数字认证之后，英国政府现已扩大了能够签发合适票据的医疗保健专业人员名单，以简化流程，减轻全科医生的压力。
随着最新的变化，人事管理需要看看它们可能对整个人力资源行业产生的影响。
这些变化意味着什么?
政府引入了新的立法，允许更广泛的医疗保健专业人员——护士、职业治疗师、药剂师和物理治疗师——认证合适的票据，而不仅仅是全科医生能够这样做。
如工人因病请假超过七天，雇主会发出适当通知书，向雇主提供有关缺勤的证据，并就如何支持工人继续工作或重返工作提供任何有关建议。
最新的立法变化，于六月公布该计划将于2022年7月1日在英格兰、苏格兰和威尔士实施，旨在帮助减轻全科医生的压力，简化流程，使患者能够看到最相关的医疗保健专业人员，并允许更好地就工作和健康进行对话。
更新会如何影响缺勤计划和出勤率?
英国皇家职业治疗师学院实践与创新主任卡琳·奥曼(Karin Orman)在评论这一政策变化时表示，这是自2010年推出适应症以来最重大的一次政策变化，这一变化可能“为职业治疗师带来新的机会”。
“工人和雇主都在呼吁更多的帮助，以支持人们继续工作，因为他们有能力这样做。这些新的变化意味着职业治疗师能够直接提供建议，”Orman说。
由于政策更新也旨在减少雇主和NHS的官僚主义，Citation雇佣法主管吉尔·麦卡特(Gill McAteer)说，新规定可能会让员工更容易获得合适的证明。
“这意味着员工可以更快地回到工作岗位，因为他们不用再等待了。雇主也会更快地得到员工可能休假多长时间的反馈，这意味着他们有更多的时间来为休假做准备。”
虽然McAteer指出，这些变化对于那些可能不愿意就某个特定问题去找其他医疗从业者的员工来说也是受欢迎的，但他强调，除了全科医生之外，医疗专业人员“通常更有能力评论个人的健康状况，并就可能有助于让员工重返工作岗位的任何措施提供知情的建议”。
麦卡特补充说，所有这一切“将有助于减轻企业内部长期病假的负担，特别是在企业，尤其是中小企业，正试图恢复到大流行前的人员配置水平的情况下。”
圣克里斯托弗临终关怀医院的人力和包容合伙人伊德里斯·阿尔沙德呼应了这一政策的好处，他补充说，这些变化可能会转化为更快的缺勤报告，因为等待全科医生被视为这一过程中常见的延误。
虽然Arshad承认需要更多的信息来了解其他医疗保健专业人员将如何管理合适的笔记，以及与他们预约需要多长时间，但他说，由于这些变化，“出勤率可能会减少，缺勤率可能会增加，因为不得不寻求全科医生预约的负担可能会减少。”
雇主注意事项
麦卡特尔说，虽然雇主们担心这一更新会导致向员工发放不恰当的健康说明，但她说:“似乎更多的雇主可能希望获得关于员工健康的自己的医疗建议。”不过，她警告称，这“需要员工的同意，而且会付出代价”。
针对员工可能滥用健康记录的担忧，阿尔沙德建议经理和人力资源“在‘信任第一’的基础上采取行动，只有在有充分理由的时候才会质疑，比如有人说他们摔断了腿，但你看到他们在踢足球，”他说。
除此之外，阿尔沙德还警告说，这项政策更新“将考验雇主的同情心和信任”，因为许多人会质疑“药剂师的证明是否比全科医生的证明更有价值”。
关于其他卫生专业人员可以带来的专业知识，SAS Daniels的合伙人兼就业主管凯蒂·霍德森(Katie Hodson)表示，在这些变化之后，雇主可能会看到更合适的说明，其中包含“调整建议或支持，以帮助雇主重返工作岗位”。
她补充说，这不应该被视为担忧，因为“物理治疗师、护士和职业健康将与员工一起处理具体问题，可能会有更多的专业知识。”
霍德森补充说:“因此，雇主可以在员工离开的早期阶段考虑这一点，这可能会导致更多的员工提前返回工作场所。”