保密协议(nda)的发展是为了保护机密信息和商业秘密。然而，近年来，各行各业、各种规模的雇主都在滥用雇佣合同和法律和解协议中的保密条款，这一点越来越明显。
佐伊·斯卡曼那篇该死的文章发表之后《广告狂人》《愤怒的女人》去年，nda终于被迫重新提上议程。越来越明显的是，滥用法律条款正在加剧一个更大的问题:性骚扰、歧视、欺凌和虐待的受害者保持沉默。
“让NDA公平”活动旨在提高人们对滥用和解协议的认识，并鼓励企业在其内部政策中加入公平的NDA条款。
从技术上讲，雇主(目前)还没有法律义务包含这样的政策，当然，在某些情况下，保密条款和和解协议不仅是合法的，而且是必要的。
因此，在法律尚未出现实质性变化的情况下，雇主如何才能尽自己的一份力量消除这些条款的滥用，并朝着行业“最佳实践”标准努力?以一个公平的NDA条款开始，包括以下要素:
举报工作场所虐待和性骚扰的绝对自由
简单地说，每个人都有权拥有一个开放的工作场所，在那里他们可以畅所欲言。应该对报告问题和欺凌行为的障碍采取零容忍态度，应该制定一个程序，使其尽可能直接和不令人痛苦。从董事会到实习生，每个组织都需要这种信任和开放的文化。
为解决工作场所虐待和性骚扰索赔而支付赔偿金与沉默无关
对欺凌、歧视或骚扰的赔偿与买通保持沉默无关。解决索赔问题与全面保密义务是分开的。雇主可以寻求解决争议，但无权“收买”员工。
声誉保护只适用于雇主。没有对个人的全面保护
从本质上讲，如果在和解协议中使用非贬低(旨在保护声誉)条款涉及骚扰、欺凌或歧视，范围应限于雇主，或在工人同意的情况下，最多限于相关个人。
在接受保密协议之前，员工应该得到独立的建议
在签署任何法律文件(包括保密条款和保密协议)之前，每个员工都有权获得独立的法律咨询，费用由雇主承担。最终达成的协议应随时提供给员工。
行动呼吁
因此，虽然保密协议和保密条款在使用得当的情况下是完全合法的，但雇主也可以采取现成的保障措施，以确保这些协议不仅合法，而且公平。保密协议应该被用于以任何方式保护商业秘密和商业机密，但绝不能用来阻止员工向当局披露或假装事件从未发生过。它们是一种保护商业利益的手段，而不是收买受害者保持沉默的工具。
在这方面，我们要求领导人和决策者立即采取行动。告诉你的专业顾问你对这些问题的担忧，并指示他们确保所有的保密义务都是公平的。简而言之，除非你的律师明白这正是你想要的，并开始唱反调，否则这事不会发生。
希尔彭•萨瓦尼是gunnercooke的合伙人，也是呼吁雇主制定公平保密协议的专家小组的一员德赢vwin客户端ios