对前外交大臣利兹·特拉斯来说，击败里什·苏纳克成为总理可能是一个关键时刻，但她的新角色也将面临一些艰巨的挑战，包括不断上升的通货膨胀率、疫情后的复苏以及持续的生活成本危机。
在昨天(9月5日)被宣布为获胜候选人后，特拉斯将在女王在苏格兰巴尔莫勒尔堡举行的正式仪式上正式接替她的前老板鲍里斯·约翰逊。
因此，随着特拉斯成为继玛格丽特·撒切尔(Margaret Thatcher)和特蕾莎·梅(Theresa May)之后的第三位女首相，《人事管理》(People Management)深入研究了她的竞选承诺，以及这些承诺对雇主可能意味着什么。
减税和解决生活成本危机
特拉斯以她的主要竞选承诺之一吸引了大众:扭转她的政治对手里什·苏纳克宣布的提高国民保险的决定来减税，这一决定是为了资助NHS，于2022年4月生效。
BrightHR的首席执行官艾伦·普莱斯解释说，如果由Truss执行，这一变化的实用性将“消除雇主和工资团队在工资单上单独列出这一要求”，“雇主将需要调整他们的工资和工资单来反映这一点”。
此外，特拉斯还承诺废除苏纳克提出的提高公司税的提议，因为到2023年，公司税将从19%提高到23%，而是承诺减税300亿英镑，以重振陷入困境的经济。
尽管特拉斯在应对日益严重的生活成本危机时有时表现得谨慎，但她也承诺在上任一周内帮助解决能源法案，并尽快制定紧急预算。
代表全英国约1万名薪资专业人士的英国特许薪资专业协会(Chartered Institute of Payroll Professionals)政策主管萨曼莎•奥沙利文(Samantha O’sullivan)表示，“从第一天起”是否可行“有待商榷”，她补充称，“未来几天将是了解承诺将实现的关键”。
“工资是企业最大的成本，许多企业都在拼命想办法进一步支持他们的员工。例如，我们自己的研究最近发现，考虑提供按需支付的公司激增了19%，从而缓解了家庭现金流。”
打击行业行动干扰
特拉斯的另一项重大领导承诺是，他承诺在成为首相后的头30天内出台一项新的法律，规定罢工期间的最低人员配备水平，并为每个行业分别设定门槛，包括交通、教育、医疗、邮政工人和能源。
通过这样做，她的目标是减少工业行动造成的破坏程度，交通和邮政工人是最新罢工的工人，抗议恶劣的工作条件、养老金削减和实际工资减少。
此外，特拉斯还考虑取消公共部门工人使用带薪休假开展工会活动的权利，包括组织罢工，她估计此举每年将为经济节省1.37亿英镑。
Mayo Wynne Baxter律师事务所就业主管兼合伙人马丁•威廉姆斯(Martin Williams)表示:“在整个竞选期间以及之前，利兹•特拉斯采用的视觉风格让人想起玛格丽特•撒切尔(Margaret Thatcher)。现在她想继续撒切尔夫人与工会的斗争。”
威廉姆斯承认，在保证人员配备水平的情况下，降低呼吁罢工的能力及其影响程度“将对那些使用公共交通的人产生吸引力”，但他警告称，对此类想法的任何挑战都将“陷入这可能对干扰罢工权产生的影响的细节中”。
“雇主也会喜欢在员工参加工会活动时不必支付工资的想法。制定和执行这一方案将很困难，但争论的主旨是政治性的，而非实用性的，”他补充道。
减少多元化和包容性的工作
特拉斯还表示，她打算在公务员制度中取消独立的多元化和包容性角色，就像她已经做的那样据称，他之前曾将这类角色称为“觉醒者”，并誓言要对抗“厌恶风险的”白厅的“群体思维”。．
这位新首相承诺这是每年节省1200万英镑努力的一部分，但这一前所未有的承诺受到了企业和人力资源专业人士的广泛质疑。
在评论事态发展时，社区商业组织的种族主管桑德拉·科尔(Sandra Kerr) CBE表示，虽然该组织祝贺新总理取得历史性胜利，但“生活成本危机是优先考虑的问题，我们必须将多样性和包容性作为其中的一部分”。
科尔表示，特拉斯的想法“令人失望”，并补充说，它“表明，现在比以往任何时候都更需要高层的种族拥护者和高管赞助商，更需要黑人、亚裔、混血和少数民族背景的员工的导师和赞助商”。
此外，克尔敦促政府兑现承诺，为雇主提供指导，让他们自愿公布种族薪酬差距。她说:“新首相并没有仅仅通过取消几个独立的职位来消除工作中种族不平等的存在。”
二次承诺
特拉斯表达的另一个意图是改革《工作时间条例》，使其超过每周工作48小时的限制，因为人们很容易选择不工作48小时。威廉姆斯认为这一举措是“最有趣的改革目标之一”，他补充说，“在新首相的掌舵下，为那些工作时间不规律的人(占劳动力的比例越来越大)制定带薪假期也将面临密切关注”。
进一步的一系列承诺包括改变税收义务，使人们更容易留在家里照顾孩子，以及改革教育录取制度。
不过，尽管表面上看，这可能是有益的，但博耶斯特纳律师事务所(Boyes Turner)合伙人兼就业法主管巴里•斯坦顿(Barry Stanton)警告称，真正需要的是“为医疗服务提供资金，为那些能够外出工作的人提供支持和护理，帮助推动经济向前发展”。
由于特拉斯打算采取更全面的方法，让人们具备强大的就业技能，她还承诺扩大成功的学院，引入更多的免费学校，改革大学录取程序，以便高等教育只根据实际成绩而不是预测成绩提供名额。
在评论这一承诺时，斯坦顿说，释放一波免费学校来取代失败的学院是一个伟大的标题，但他问:“这意味着什么，为什么他们失败了，一所新学校将如何提高教育?”
与此同时，他对允许成功的教育机构扩大规模并招收更多学生的想法表示欢迎。他表示:“当然，前提是有空间和能力这样做。”
企业真正需要什么?
尽管大多数人都清楚，新首相即将上任时有许多优先事项，但CIPD公共政策主管本·威尔莫特表示，新首相的当务之急应该是采取行动，支持个人和企业度过生活成本危机，尤其是在冬季生活成本飙升的时候。
他表示:“将需要有效和有针对性的支持，以帮助受能源成本螺旋式上升影响最严重的工人和企业。”
威尔莫特警告说，新政府应该坚决抵制任何“削弱”工人就业权利和保护的诱惑:“英国已经是发达经济体中监管最宽松的劳动力市场之一，就业水平高于平均水平，长期就业的工人比例很高。”
“相反，政府应该专注于兑现之前的承诺，改革劳动力市场执法，并支持创造更灵活的工作场所。这些政策的变化有助于提高整体就业标准，创造更多更好的就业岗位。”
对此，FreeAgent的联合创始人兼首席执行官Roan Lavery也强调，企业，尤其是中小企业，需要所有能得到的帮助来反弹和恢复。
他将中小企业称为“经济的支柱”，他表示:“我会敦促新总理考虑推出一项专门针对中小企业的新支持计划，以支持企业度过生活成本危机和即将到来的衰退带来的越来越大的压力。”我们现在为小企业提供的帮助越多，它们未来推动英国经济复苏的速度就越快。”
虽然特拉斯已经承诺改革IR35无薪工作规则，以促进英国经济，但专业人员配备公司协会(Association of Professional Staffing Companies)全球公共政策总监塔尼亚·鲍尔斯(Tania Bowers)表示，引入期待已久的就业法案，简化全球贸易协议，通过有针对性的培训和学徒制解决技能短缺问题，现在比以往任何时候都更加重要。
“我们认为，至关重要的是，就业和技能议程重新回到优先事项列表。英国经济正面临着一系列困难，从生活成本危机到技能短缺，再到各个行业的员工罢工。一个更强大、更有活力的劳动力市场，可以在一定程度上缓解这些挑战。”