一家法庭裁定，一名药店工作人员因匿名投诉而被“出于愤怒”解雇后，雇主试图启动纪律程序，但这是不公平和错误的解雇。
的纽卡斯尔法庭发现Health Hut Professionals (HHP)的主管沙阿表现得“头脑急躁”，“认为他可以做任何他想做的事情”。在一次讨论后，他解雇了药房助理M Yule小姐，原因是一位顾客是否投诉了她。
法庭裁定，沙阿只是在解雇发生后才联系了外部人力资源部门，“没有试图”对尤尔的解雇采取任何程序或程序。此外，它发现沙阿“试图改写历史，以符合他自己的叙述”，并直接表示他“不诚实”，因为他试图“误导”尤尔，并“掩盖”错误的解雇。
法庭裁定，安装了泄露有害气体的低温室的不合格董事被不公平地解雇
Yule于2017年10月16日在诺森伯兰郡Morpeth分店担任药房助理。法庭强调，HHP依赖第三方提供人力资源建议，但沙阿“负责人力资源事务”。
2022年1月31日，NHS联系了Shah，因为一名公众在网上匿名投诉一名女性工作人员对他们说话的方式，但没有详细说明这可能是谁，也没有具体说明事件发生的日期。
法庭听说沙阿没有对最初的投诉做出回应，并于2月4日由NHS团队联系以获得回应。
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沙阿在电话中与药房助理金霍恩女士交谈，以确定谁在2022年1月28日和29日工作——法庭指出，这两个日期是沙阿认为的“事件发生的时间范围”——并发现Begum女士是当天值班的药剂师。
同一天，Shah在电话中与Begum交谈，她告诉他一个“事件”，涉及两个客户和一个不知名的团队成员的送货，以及1月29日Yule和一个“难相处的”客户之间的电话，导致Yule的音调“略微提高”。
据称，Begum告诉Shah，她不相信任何工作人员，包括Yule，在1月28日或29日做了任何可能引起关注的事情，他们的行为没有任何不当之处。谈话结束时，沙阿让贝古姆和尤尔说话。
根据沙阿的要求，贝古姆在远离其他员工的密室里与尤尔交谈，问她还记得关于这名顾客的事件。尤尔说，她不记得那个电话了，她知道那个星期还有两名客户投诉过。
Begum告诉Yule，“提出匿名投诉的绝对不是那两个病人”;法庭获悉，尤尔认为这是一个“奇怪的陈述”，因为投诉是匿名的。
尤尔建议她给沙阿发信息，贝古姆告诉她“不用麻烦”，这“没什么好担心的”。贝古姆还说她“支持她”，尤尔告诉法庭，这“让她更加难过”，因为她不明白为什么贝古姆需要她的支持。
法庭听说，尤尔变得“心烦、焦虑和愤怒”，并问Begum是谁最初提出了她的名字。贝古姆告诉她是沙阿。法庭听说，尤尔感到“非常愤怒”，好像她是沙阿的“目标”。
尤尔和沙阿在下午3点59分开始在WhatsApp上交流，一直持续到凌晨12点50分。法庭听说尤尔觉得沙阿“相当咄咄逼人”，这次交流让尤尔“非常不安”。她还告诉法庭，沙阿与贝古姆通话的版本与贝古姆直接告诉她的版本不同。
2月8日，尤尔和业务经理多兰先生谈了这件事，多兰先生说他会和沙阿谈谈。当天上午晚些时候，沙阿要求尤尔在员工室“五分钟”，虽然多兰(他知道Acas的行为准则)在场，但这次会议没有记录。多兰说，他“立即”打印了会议记录，但没有给尤尔一份副本。
法庭了解到沙阿和尤尔“在互相交谈”，但谈话结束时沙阿告诉尤尔“下楼，交出钥匙，然后离开”，并补充说这是她“工作的最后一天”，她“不再”在那里工作了。尤尔心烦意乱，泪流满面，告诉金霍恩她失业了。
多兰告诉法庭，他认为一旦事情解决，尤尔就会回去工作，他“不明白”她被解雇了，但他也说，当尤尔告诉她的同事她被解雇了时，他“什么都没做”。法庭不接受这一说法，因为“当一名员工交出钥匙并公开宣布她被解雇时，经理什么都不做或说，这从本质上来说是不合理的”。
沙阿告诉法庭，他解雇尤尔是因为她“攻击了他的信誉”，他对她“失去了所有信任”，她“破坏了业务”，但法庭支持尤尔的证据，即沙阿“对她很生气”，并终止了她的雇佣。
法庭表示，沙阿“试图改写历史，以符合他自己的叙述”，沙阿和多兰的证据都“不真实”，因为他们提供的证据是为了“误导[尤尔]”和“掩盖”错误的解雇。
2022年2月9日，Yule被解雇后，Shah女士(Shah先生的妻子，她也在HHP工作，负责人力资源事务)联系了她的外部人力资源顾问，并于2月10日给Yule写了一封信，邀请她参加调查会议。但与此同时，Yule已经联系了她的全科医生、公民咨询公司和Acas，以获得建议，并申请福利。
法庭表示，在此期间，HHP经历了“安排和重新安排纪律听证会的漫长过程，试图收回并纠正其所做的错误”。
Yule没有参加Shah夫人安排的会议，她拒绝了工资支付，因为她认为他们是“欺诈”，因为她不再是员工了。法庭获悉，由于Yule在HHP接受的治疗导致她的精神健康状况不佳，她被宣布不适合工作。
阿鲁伦德兰法官表示，安排纪律听证会和支付尤尔工资的企图是“(HHP)试图掩盖其错误的愤世嫉俗的企图”，并表示，这是“虚伪的，是经过精心策划的，目的是破坏[尤尔的]可信度，并阻止她在就业法庭提出赔偿要求”。
法庭认为沙阿没有遵循任何形式的程序“完全不合理”，并根据不公平的解雇，判给他25%的补偿金。法院支持Yule关于不公平解雇、错误解雇、应计和未付假期工资以及未经授权扣工资的索赔，并判给她9,867.51英镑。
斯蒂芬森哈伍德律师事务所(Stephenson Harwood)合伙人保罗•里夫斯(Paul Reeves)表示，这起案件是对雇主遵循公平程序的“强烈提醒”，并警告称:“在盛怒之下采取行动的雇主可能不得不支付巨额赔偿金，以补偿被不公平解雇的员工。”他补充称，“要么遵循程序，要么准备好付出代价”。
斯宾塞•肖律师事务所(Spencer Shaw)董事兼首席律师伊恩•琼斯(Ian Jones)表示，希望掩盖解雇漏洞的雇主可能会为此付出代价。他说:“任何试图通过误导法庭来掩盖自己的痕迹的企图都注定要失败。”他补充说，如果在一个过程中犯了错误，最好的处理方法是承认错误，并“通过应用公平的程序来适当地纠正错误，而不是试图重写过去”。
记者联系了惠普公司请其置评。无法联系到尤尔。