如果员工开始在法庭上自我辩护,会发生什么?

在唐娜·帕特森(Donna Patterson)在法庭上赢得莫里森公司(Morrisons) 6万英镑的诉讼后,人事管理公司(People Management)询问法律专家,人力资源部门德赢vwin客户端ios的节俭索赔是否会增加

图源:耀余海/盖蒂图片社

唐娜·帕特森的就业审裁处胜诉在没有任何法律代表的情况下,以不公平解雇和性别歧视为由起诉超市巨头莫里森公司,这加大了员工为争取自己利益而付出的代价。

莫里森被要求向帕特森支付60442.25英镑,因为在帕特森休产假期间,她的角色从兼职变成了全职。根据帮助帕特森打赢官司的慈善机构“怀孕就惨了”的说法,帕特森无力支付昂贵的法律费用,决定自我辩护。

帕特森告诉人员管理她解释说,自我表现并不是她的“第一选择”,但这是“我所有其他选择都消失的一个例子”。“我从《怀孕然后完蛋》中得到了一个很好的建议,关于检查我的家庭保险,如果我有法律保护,我想在这个过程的开始,它会覆盖我所有的费用。

“如果我从第一天就意识到我必须自我表现,我不确定我是否会这样做,但这很难确定。我把所有的希望都寄托在法律保护保险上,当我发现他们不会保护我时,我开始联系其他律师,但他们太贵了。”

帕特森因获胜而被称为“布拉德福德的布罗科维奇”,她补充说,她不知道律师要花多少小时来处理她的案子,但她别无选择,只能独自行动,因为她想“让莫里森意识到他们的所作所为是错误的”。

事实上,帕特森似乎激励了其他人,因为“怀孕就会被搞砸”的创始人乔利·布雷尔利证实,该慈善机构收到了“大量”女性的求助电话,她们希望将自己的案件诉诸法庭。布里尔利说:“唐娜已经向母亲们证明,即使没有任何专业的法律知识,也可以与巨头较量。这是非常强大的。”

泰勒律师事务所(Taylors Solicitors)就业业务主管莎拉•威廉姆斯(Sarah Williams)指出,这并不是一个新现象,因为“员工以‘当事人本人’的身份在就业法庭上代表自己提出索赔,实际上非常常见”。她补充说,法律代理可能很昂贵,但“许多人在律师的支持下,根据不赢不收费用的协议,在就业法庭提起诉讼”。

所以人员管理专家们被问及,如果越德赢vwin客户端ios来越多的员工在法庭上自我辩护,会发生什么?在经济低迷时期,这种情况是否会变得更加普遍?

雇主对外部支持的认识

威廉姆斯说:“雇主们应该毫不怀疑,有很多组织和慈善机构提供免费支持。”他补充说,“就业法庭的法官必须确保,如果当事人决定独自行动,他们本人不会处于不利地位。”

康斯坦丁律师事务所(Constantine Law)合伙人艾伦•刘易斯(Alan Lewis)表示,当涉及慈善机构时,其他提供支持的机构将不得不根据案情进行评估,否则“机构就会浪费本已短缺的资金”。他警告称,“在这种情况下,索赔数量可能会增加,尤其是在英国进入衰退之际,将不可避免地出现更多解雇,裁员的公平性也将受到挑战”。

Whitehead Monckton招聘主管安东尼奥•弗莱彻(Antonio Fletcher)表示,法庭“最初的目的”是不像法庭那么正式,当事人可以在法庭上代表自己。“多年来,工会和其他组织为提出索赔的个人提供了支持;同样,为自己辩护的人数也可能比在法庭诉讼中辩护的人数要多。”

基石律师事务所(Keystone Law)就业事务合伙人基利•拉什莫尔(Keely Rushmore)表示,面对当事人亲自提出的索赔,企业可能会发现自己赔钱了。她解释说:“(面对这类索赔的)雇主通常会发现,他们的成本会增加,因为准备听证会的负担将主要落在他们身上,而且索赔可能不那么结构化和精确。”

法律费用vs经济

拉什莫尔说,“索赔人从慈善机构或众筹等其他方式获得资金的趋势越来越大”。她补充说:“随着生活成本的压力,以及就业法庭提供了一种潜在的低成本和低风险的索赔方式,雇主很可能会发现,他们面临着越来越多的就业法庭索赔。”

由于员工和企业都密切关注自己的财务状况,仲裁庭对任何一方都不是一个理想的结果。但弗莱彻表示,生活成本危机不仅会导致更多的法庭索赔,还会导致更多的员工试图削减他们的法律费用。弗莱彻说:“目前的经济气候可能会出现更多的索赔,特别是如果个人在就业结束后更难找到新工作的话。”“这类索赔可能包括相对大量的个人索赔,这些人代表自己,但他们缺乏明确的资金代表方式。”

艾伦·刘易斯说,和帕特森情况类似的人,没有法律费用保险——通常是房屋建筑和物品保险的附加保险——他们的选择是“要么自己去,要么根本不索赔”。他补充道:“那些想要效仿帕特森的人应该注意到,这将是一段艰难的旅程。

“帕特森本人在接受BBC广播4台采访时表示:‘这太折磨人了;这很累人。我晚上很晚才睡,准备文件,甚至在每天的听证会上,我每天晚上回家都会筋疲力尽。我已经一无所有了。’”

员工单干的风险

刘易斯表示,如果员工在没有适当建议的情况下独自提出索赔,可能会陷入几个陷阱:“真正提出索赔的员工可能从一开始就无法恰当地为案件辩护,甚至可能仅仅因为缺乏(法律)知识而完全忽略某些索赔。”这将导致无法获得赔偿。

正如弗莱彻所指出的:“就经常发生的变化而言,劳动法是变化最快的法律领域之一。因此,对于那些不擅长该领域的人来说,了解这些变化,以及理解随着时间的推移而发展和扩展的复杂规律是非常具有挑战性的。”

他还强调,目前索赔所需的时间“明显更长”,这可能会使个人“难以”自己成功提出索赔。