研究显示，三分之二(67%)的职场妈妈表示，有了孩子后，她们的事业就“停滞不前”了。
在一年一度的母亲调查中Workingmums.co.uk超过一半(58%)的受访者还表示，他们希望换工作、延长工作时间或做额外的工作来提高工资。
这项共有2264人参加的调查还发现，大多数(90%)母亲的工资没有随着通货膨胀而上涨。
调查显示，在生活成本危机中，女性员工比男性员工更容易受到经济危机的影响
社区商业组织(BITC)的性别主任凯蒂•尼普表示，在经济低迷时期，男女平等往往不平等。尼普说:“我们知道，与男性相比，女性更有可能在任何经济衰退中首当其冲，而且随着疫情爆发，生活成本危机接踵而至。”他补充说，BITC发现，“由于难以平衡”，离开劳动力市场的女性人数有所增加，雇主必须支付实际生活工资，并提供灵活的工作选择。
有趣的是，超过一半(55%)的受访者表示，他们将在未来12个月内寻找新工作，而超过三分之一(38%)的受访者表示，他们将考虑在“不久的将来”换行业。
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调查显示，对四分之三(74%)的母亲来说，缺乏弹性工作制是一个“失败因素”，大多数(86%)的母亲表示，她们会在找工作前看看雇主的弹性工作制政策。
英国特许人事发展协会(CIPD)高级薪酬顾问查尔斯•科顿(Charles Cotton)表示:“尽管许多雇主无法将薪酬提高到与当前通货膨胀率相匹配的水平，但他们可以探索降低育儿成本的方法。”
科顿的建议包括弹性工作制、带薪育儿假、有补贴的儿童保育、现场托儿所、紧急儿童保育支持、为试图参加政府免税儿童保育计划的员工提供指导、孕产妇贷款和折扣童装。
调查还显示，一些母亲生活在贫困中，7%的母亲说她们去年曾使用过食物银行——在单身母亲中，这一数字翻了一番，达到15%。与此同时，近一半(49%)的人透露他们的债务在1000英镑到2万英镑之间。
结果出来之后独立研究社会市场基金会今年早些时候开展的一项调查发现，新妈妈们在未来10年可能会损失近7万英镑的收入。
研究发现，一个典型的没有孩子的女性，她们的收入有望在十年内增加三分之一。
研究还显示，平均而言，英国家庭将7%的收入用于儿童保育，而这一比例在收入较低的家庭中上升。
SMF的研究主管斯科特·考夫(Scott Corfe)此前告诉记者人员管理托儿费用是一个“全国性问题，需要全国性的解决方案”。他说:“如果儿童保育成本仍未得到解决，任何政府都不能声称已经解决了生活成本危机，也不能声称为实现性别平等做出了最大努力。”