一名销售顾问将自己的个人手机号码给了一名客户，并将她的联系方式传给了一名同事，该顾问被法庭不公平地解雇了。
的伦敦南法庭法院裁定，C哈根因同事的一系列指控而被调查，包括把女儿带到工作地点、欺凌他人和播放冒犯性音乐，他被解雇是不公平的，因为他的雇主天空电视台花了5个月时间才完成纪律调查。
就业法官Swaffer表示，Sky在没有与Hagan进行任何联系的情况下进行调查的时间与调查的合理要求“不一致”。
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法庭获悉，哈根“达到了所有的业绩目标”，从2017年8月7日起，他被聘为泰晤士本托尔中心金斯顿天空展台的销售顾问，直到2020年11月25日被解雇。
2019年9月，负责照顾残疾儿子的祖母去世，10月2日，哈根计划前往加纳参加葬礼。
法庭得知，在2019年9月至12月之间的“某个时候”，Hagan因使用Sky展台给加纳打电话而被调查。
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结果，哈根因违反天空电视台的可接受使用政策而收到了最后的书面警告。法庭发现，他给加纳打了97个电话，总计17小时6分钟，总共产生了1033.84英镑的账单。
天空电视台承认，哈根的“决策在紧张和情绪化的时候受到了影响”，并告诉法庭，这就是为什么它倾向于最终书面警告，而不是解雇。Hagan还被提供了职业健康(OH)转诊，他最终偿还了所欠的钱。
与此同时，2019年11月28日，在对加纳的电话进行第一次调查时，Hagan向他的经理AH表达了对一名女同事RD的行为的担忧。12月3日，他向AH询问了一名男同事CE的着装引起的制服政策。
12月11日，RD告诉领队Ricky Davis, Hagan“恐吓、欺凌和骚扰”她，Davis在同一天与RD举行了调查会议。
法庭审理了RD的指控，称身为单亲母亲的Hagan将女儿“长时间”留在证婚席上，与另一名同事分享他的Sky登录信息，在她拒绝约会后对她说了“不恰当的话”，并“不恰当地参与”RD的关系。
她还说，哈根对经过展台的女性发表了“不恰当的评论”，并播放了“冒犯性歌词”的音乐。
戴维斯于12月19日与哈根举行了一次调查会议，他否认了RD的指控，并暗示她可能是在另一起事件中对他进行“报复”，RD涉嫌在本托尔中心欺凌一名非sky员工。戴维斯在调查进行期间对哈根进行了全薪停职。
2020年1月7日，法庭听说戴维斯会见了CE, CE声称哈根“经常上班迟到”，分享登录细节，并在证明席上播放“不合适的”音乐。
2月5日，戴维斯再次与RD见面，RD声称Hagan在客户面前与她在展台上争吵，并且在打电话时“经常”长时间离开展台-但RD在同一天辞职。
2月17日，戴维斯会见了Hagan, Hagan显然“扩展”了RD对他提出指控的可能动机。法庭没有详细说明可能是什么。
3月9日，戴维斯会见了CE, CE同意Hagan经常让他的女儿站在证天席上，声称他可以访问Hagan的天空账户，Hagan对女性发表了不恰当的评论。同一天，他还会见了一名前雇员，SC，他曾与Hagan合作，并证实了之前的所有指控，但补充说Hagan给客户他的个人手机号码。
Davis在3月27日再次与CE会面，CE提供了“证据”，证明Hagan向一位客户提供了他的个人手机号码，并保留了客户号码，因为Hagan给CE发了一条信息，“有客户的电话号码，让我打电话给他们谈交易”。
4月15日，戴维斯会见了哈根，哈根证实他了解数据保护，他不允许把自己的个人号码给客户。他解释说，当他去参加祖母的葬礼时，一位潜在客户给他打电话，但他说，这位客户对他没有提供“良好的客户服务”感到“不满”。
哈根称，他告诉她去天空电视台寻求帮助，但她不想去，也“不愿意”等到他回去工作，并要求把她的详细信息传给一位同事，所以哈根把她的电话号码发给了CE。
法庭获悉，哈根希望“促进天空的业务并提供最好的客户服务”，他感到了客户的压力，他已经获得了她的同意，分享她的细节，她是一个“潜在的客户，而不是一个实际的客户”。法庭接受了哈根对事件的描述。
2020年5月28日，一项正式的纪律处分案件被提起，涉及哈根与一名同事分享个人登录信息，在未经客户同意的情况下将客户信息保存在他的个人手机上，对女性发表不恰当的评论——Sky没有支持这一指控，法庭也没有进一步讨论——以及播放冒犯性的音乐。
尽管哈根最初被邀请参加6月4日的纪律会议——会议没有举行——但直到11月5日他才收到雇主的通知，雇主表示会议没有举行，因为哈根提供了他的全科医生的“合适的说明”，导致他被转到OH。因此，调查一直持续到2020年11月底。
戴维斯告诉法庭，延迟是因为哈根休假，圣诞节的影响，难以安排与证人的会面，每次会议上都提供了需要进一步调查的新信息，哈根的儿子健康状况不佳，哈根感染了Covid。
11月24日，在纪律听证会上，天空地区经理玛格丽特·科尔驳回了对哈根的所有指控，但坚持认为违反了与客户详细信息有关的数据保护政策，并于11月25日解雇了哈根。哈根对此决定提出上诉，但未获成功。
法庭发现，有一个“明确的发现”，Hagan违反了数据保护政策，Hagan“承认他这样做了”。
然而，斯瓦弗表示，原定于2020年6月4日召开的第一次纪律会议和他最终于11月25日被解雇之间的延迟“客观上是不合理的”，并且“超出了合理的回应范围”。
斯沃弗说:“这是由于进行调查所花费的总时间长度，特别是在没有证据表明(天空)试图就调查联系(哈根)的这段时间内。”他补充说，他们发现5个月的时间“没有接触或试图接触的证据，这与调查合理的要求不符”。
Clarkslegal执行合伙人莫妮卡•阿特瓦尔(Monica Atwal)表示，此案突显出，雇主应“警惕”调查和纪律程序的拖延。阿特瓦尔说:“雇主必须充分考虑及时开展流程。”
“这一过程中的不满和缺席不能减损义务。但这种判断只是故事的一部分;有调查结果显示(哈根)有不当行为。”
2022年10月26日的补救听证会裁定，哈根仅有权获得807英镑的基本赔偿金，作为对他被解雇的补偿，由于他的“贡献行为”，赔偿金减少了50%。
记者联系了天空电视台请其置评。记者无法联系到哈根。