一项分析显示，在家办公的员工的效率比混合型员工低13%，这给英国经济造成了数十亿美元的损失。
这项由Vitality公司开展的研究发现，在家办公的员工损失的工作效率最高(53天)，而混合型员工损失的工作效率最低(47天)。
这项针对8500名员工和雇主的调查还显示，由于员工生产率低和缺勤，英国经济在2022年损失了1279亿英镑。
但利物浦约翰摩尔大学(Liverpool John Moores University)商学讲师杰玛•戴尔(Gemma Dale)表示，这些数据并不能反映她的专业经验。戴尔说:“研究一直发现，人们在家工作时，工作效率会提高。
她补充说，远程工作对生产率的影响“(取决于)一系列因素，从如何引入和管理，到组织在沟通、政策和培训等方面采取的具体方法”。
在调查中，五分之一(20%)的人表示，他们正遭受职业倦怠，受影响的人通常每年失去93个高效工作的日子，是没有职业倦怠的人的两倍多。
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研究表明，心理健康和疾病会产生影响，有抑郁症症状的人(10%)每年平均失去110个富有成效的日子，而长时间感染新冠病毒的人平均失去87个富有成效的日子。
大多数(80%)受访雇主表示，他们已经为2022年的员工提供了40多项单独的健康和福利服务;m.vwin01.com然而，这仅比2019年大流行前的数字增加了5%。
“社区商业”(Business in the Community)的福利总监路易丝•阿斯顿(Louise Aston)表示，与大多数工作场所安排一样，“没有一种办法适合所有人”。她建议“雇主咨询员工的工作时间、地点和方式”，并补充说，“大流行带来的选择自由不仅对员工有益，对企业也有益。”
伯明翰大学商学院(University of Birmingham business School)商业和劳动经济学讲师丹尼尔•惠特利(Daniel Wheatley)博士表示，根据他的经验，远程工作者的生产率问题“通常出现在任务不适合、关注时间而不是任务、线上管理过于关注微观管理(包括通过部署监控软件)的情况下”。
出于这个原因，他建议，发挥远程工作最大作用的关键可能是做出调整，比如“设计/调整工作，使任务和可交付成果适合远程执行，同时积极管理员工和部门经理之间的关系”。
然而，怡安保险(Aon)英国健康解决方案(UK Health Solutions)主管科林•巴恩斯(Colin Barnes)表示，数据表明，这些努力“并没有为员工带来成效”，这应该被视为“给雇主敲响了警钟”。
他建议企业“以此为契机，用数据重新调整战略重点，并确保预算以最具影响力的方式支出——包括提供员工所需的支持——这最终也会让企业受益”。