一篇文章称，四天工作周可能会取代加薪，让员工更开心《纽约时报》有说。
这一建议是在大学员工、英国国民医疗服务体系(NHS)员工、交通服务部门和皇家邮政(Royal Mail)的员工因工资问题展开大范围罢工之际提出的，这可能导致军队不得不介入。100家英国公司在不减薪的情况下转向了这种模式。
4天工作周组证实了这一点天空新闻这100家公司和70家公司是分开的目前尝试为期6个月的每周四天工作制将使2600多名员工有机会永久减少他们的工作周。
一个最近的调查英国特许人事发展协会(CIPD)的一项调查还发现，缩短每周工作时间是一种流行观念，三分之一(34%)的企业认为，在未来10年内，大多数英国员工将实现每周四天工作制。
但是，更短的工作周是否足以避免心怀不满的员工离职要求更高的工资呢?
采用四天工作制的Marketing Signals公司董事总经理加雷斯•霍伊尔(Gareth Hoyle)表示，这为需要照看孩子的员工节省了数百英镑。他解释说:“我们从5月份开始实行四天工作周，而且没有减薪，我们发现这实际上为员工节省了钱。”“这一举动的催化剂是生活成本的上涨，导致一名员工要求改变工作时间，因为育儿费用的上涨。这种新的工作模式关注的是质量，而不是数量，它将彻底改变工作的未来。”
同样，Reality HR首席执行官莎莉-安•霍尔-琼斯(Sally-Ann Hall-Jones)表示，对于感到压力的员工来说，缩短每周工作时间可能是完美的解决方案，还有助于留住员工。她说:“每周工作四天，而不是加薪，可能会让人们有机会平衡工作生活和个人生活，两者都不会受到影响。”
“员工的通勤费用也会减少，午餐和咖啡等费用也会减少，这意味着更多的可支配收入可以花在最需要的地方。”
但The Monarchs公司的董事总经理大卫·克莱尔(David Clare)说，每周工作4.5天，但没有减薪，减少四天工作的工资也不是不合理的。“我认为，企业要求削减每周四天工作制的工资是公平的;我们只是选择不做四天半的选择，”他解释道，并警告说，“让人们接受四天的减薪，却期待五天的工作量，这是完全不公平的。“如果他们需要提供同样的产品，企业就应该支付同样的费用，”他澄清道。
然而，并非所有人都支持这一转变。美奥律师事务所(Mayo Wynne Baxter)就业业务主管兼合伙人马丁•威廉姆斯(Martin Williams)质疑，这是否真的不会导致工资损失:“提供四天工作周来代替加薪，是否可以被描述为一种不涉及工资损失的变化，这是一个疑问。按实际价值计算，工资将会下降。
“如果一个已经每周工作四天的人根本没有加薪，那么这种花招就更清楚了。”这意味着所有人的薪酬都一样，但起始职位却有很大不同。”他补充称，薪酬水平必须是可承受的，并质疑一个全天候工作的行业是否合理地“期望它承担20%的薪酬成本增长”。
Hackajob联合创始人马克•查菲(Mark Chaffey)对此表示赞同，他指出，职场不平等可能会导致紧张，因为并不是每个人都能少工作一天。他说:“不平等现象可能会加剧，因为只有那些能够一周又一周地把工作压缩得如此紧凑的人才有可能一周工作四天。”
“例如，任何照顾别人的人，无论是孩子还是老人，都不能选择延长工作时间。即使是在最友好的工作团队中，看到同事在你还在工作的时候享受三天的周末，或者在他们有额外的一天假期的时候坚守在一个被裁员的团队里，也会令人非常恼火，这是可以理解的。”
与此同时，就业研究所(Institute for Employment Studies)高级研究员佐菲娅•巴约雷克(Zofia Bajorek)博士建议雇主缩短每周工作时间，以适当监控结果。她说:“四天工作周可能不适合每一种商业模式，也不适合每一名员工，因此企业必须确保他们能够重新调整自己的业务，以适应这种工作方式。”她补充说，如果工作设计或工作量不进行修改，以适应每周四天的工作，那么“员工可能会工作更长时间，将五天的工作压缩为四天，这对他们的健康、福祉和工作质量都有明显的影响。”m.vwin01.com