根据英国政府的新计划，雇员从入职第一天起就可以要求弹性工作制。
《雇佣关系(弹性工作制)法案》由国会议员Yasmin Qureshi首先提出，旨在让员工在工作地点、时间和方式上有更大的灵活性。
根据新法律，雇主在拒绝员工的弹性工作制要求之前必须与员工协商，员工有权在12个月内提出两次要求，而以前他们只能提出一次。
与此同时，政府宣布了一项新的法律，取消了排他性条款，并为近150万低收入工人提供了更多的选择，使他们能够选择为几家公司工作。
自2020年2月以来，CIPD一直在竞选活动对于组织和政府来说，要求灵活工作的权利是理所当然的。首席执行官Peter Cheese表示，新法案将从一开始就“使关于灵活性的对话正常化”，并“在健康和工作生活平衡方面对员工有重大好处”。
与此同时，10月份，人事管理问专家德赢vwin客户端ios如果该法案能够解决现有问题，评论人士普遍对拟议中的法律修改表示赞赏，但警告称，可能需要时间来“吸收和理解这些权利”。
本着这种精神，People Management咨询了就业律师和人力资源评论员，该法案的每个组成部分现在都被载入法律，意味着什么。
灵活的工作
的CIPD的#Flexfrom1st活动调查显示，弹性工作制并不公平，近一半(46%)的英国员工表示，他们目前的工作并没有灵活的工作安排。
在此次活动中，特许人事发展协会强调，有证据表明，那些拥有更大灵活性的人在工作满意度、幸福感和工作表现方面都更高。该协会表示，提供更灵活的工作和工作场所，将有助于企业吸引和留住更多样化的劳动力，提高它们解决技能和劳动力短缺问题的能力。
此外,研究由芦苇此前的研究发现，越来越多的求职者在寻找提供弹性工作制的职位，据称弹性工作制比每周四天的工作安排更受欢迎。
不过，Kingsley Napley招聘团队高级顾问理查德•福克斯(Richard Fox)表示，尽管人们明确希望增加工作时间的灵活性，但这种要求不太可能“激增”，因为在疫情爆发后，大多数可以提供弹性工作时间的职位已经确定。
但他补充称，这并不意味着它不会改变现状，因为“雇主需要从决定招聘的那一刻起就准备好应对各种要求”。
BDB Pitmans律师事务所合伙人尼古拉斯•勒里奇(Nicholas Le Riche)表示，企业可能会对这些变化“松一口气”，但他指出，这可能仍是一个复杂的过程。他解释说:“雇主仍然有很大的余地拒绝要求，可以依靠8个理由这样做。”他补充说，尽管有人建议雇主必须提供替代选择，但“我们将不得不等待，看看这项义务在实践中有多严格。”
然而，金融服务业招聘公司Fram Search的董事总经理西蒙•罗德里克(Simon Roderick)表示，如果公司必须为员工来公司找理由，那将是一场“灾难”，尤其是对中小企业而言。“受新冠疫情限制措施冲击最大的小公司将陷入困境，而办公时间具有巨大价值。我不确定政府是否应该为这一领域立法。”
同样，Highcastle Estates董事扎伊德•帕特尔(Zaid Patel)表示，新法规的最不利影响将体现在小企业上:“我们通常没有时间、资源或专业知识，让团队在选择工作时间的同时，让客户满意。这是我们面临的许多压力之外的额外压力。”
这与的观点去年10月，布朗在《人事管理》(People Management)杂志上写道:“越来越多的雇主现在对自己愿意同意灵活的工作安排表示遗憾。”布朗称，这些安排并没有像雇主最初希望的那样“证明是成功的”。
照顾者的福利
研究领英经济与商业研究中心的一项研究发现，增加灵活性可以为数百万人提供新的工作机会，包括护理人员和残疾人。
亨利商学院(Henley Business School)金融学副教授、EDI主任米里亚姆•马拉(Miriam Marra)博士表示，在职父母将是该法案的最大受益者。马拉说:“有工作的父母，而不仅仅是职业女性，肯定是经常没有得到充分利用、经常对工作不满的一类员工。”但她补充称，“弹性工作制并非解决所有挑战的灵丹妙药”，必须与精心提供的奖励方案相结合。
同样，圣克里斯托弗临终关怀医院(St Christopher’s Hospice)人力与包容合伙人伊德里斯•阿尔沙德(Idris Arshad)表示，对雇主来说，这增加了他们弄清“如何为员工服务”、确保“不出问题”的压力，但前面还有很长的路要走。
他说，一年提出两次要求的能力将有利于父母和照顾者，但他补充说，“要确保组织的心态和态度促进、欢迎并使灵活的工作和更广泛的包容成为常态，还有很长的路要走”，包容仍然会有障碍。
然而，Flexa Careers的创始人兼首席执行官莫莉·约翰逊-琼斯(Molly Johnson-Jones)担心，该法案将“在实践中充满问题”。她说:“赋予人们从入职第一天就要求灵活工作的权利并没有什么区别，因为工作方式往往要到很久以后才会公布。”
约翰逊-琼斯说，提出灵活工作要求的员工和不愿意迁就他们的公司之间可能会出现紧张关系。她解释说:“这将使那些有照顾责任或残疾的员工处于非常不稳定的地位，如果他们的要求最终被拒绝，他们会真诚地开始新工作，他们的灵活工作需求将得到满足。”
的确,研究《Working Families》和SF Recruitment的调查显示，希望留住父母的雇主必须尽快理解这一账单，因为超过一半(55%)的父母会离开自己的岗位，让另一个灵活性更好的人来担任。