研究发现，近三分之二(60%)因长期疾病而不从事经济活动的人患有心理健康问题。
IPPR对官方数据的分析发现，尽管焦虑和抑郁等问题正在影响所有年龄段的人，但因疾病而退出劳动力市场的年轻人(20-29岁)报告精神健康问题的可能性比处于工作年龄的老年人(60-65岁)高50%。
调查发现，250万人因为健康原因不活动，据称这是“有记录以来的最高水平”，并将不活动人数的增加归因于年轻人的疾病。在25-34岁的人群中，不运动的人数增加了五分之二(42%)，而在50-64岁的人群中，这一比例为16%。
数据显示，在过去的一年里，因工作相关疾病而损失的工作日超过3000万个
一个健康和安全的工作场所现在是一项人权——但这有什么区别呢?
人力资源顾问杰玛·布利凡特说，她的客户反映，“英国国家医疗服务体系(NHS)申请心理健康服务的等候名单特别长”，因为该服务人满为患，因此雇主需要在福利待遇上多花点心思。布利凡特说:“雇主在制定与身心健康相关的福利框架和工作实践时，需要考虑到这一更广泛的背景。”
她说，“全面的事后支持，如私人咨询服务和PMI，以及对预防性支持的更强烈关注”，以及对管理人员的心理健康教育，将是有益的，以提供“信心，使员工能够公开心理健康挑战和自我管理和/或获得所需支持的方法”。
英国公共政策研究院的变得更好吗?卫生和劳动力市场该报告对来自英国国家统计局等机构的一系列公开数据进行了分析。
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分析强调，在18-29岁因健康原因退出劳动力市场的年轻人中，略低于三分之一(31%)的人说他们患有自闭症谱系障碍，而在60-65岁无经济活动的成年人中，一半以上(53%)的人患有与腿或脚有关的残疾和问题最为普遍。
调查还显示，四分之三(75%)不从事经济活动的人有两种或两种以上的重叠疾病，一半(50%)有三种或三种以上的疾病，四分之一(25%)试图应对六种或六种以上的健康疾病。
Wildcat Law联合创始人戴维•罗宾逊(David Robinson)表示，雇主有责任照顾员工，但他补充称，考虑投资保险是“商业上的明智”。
罗宾逊说:“企业提供的收入保障计划不仅可以支付工资成本，还可以为员工提供心理健康资源等支持服务，以防止他们一开始就需要签署，”他补充说，如果这些资源是“更广泛的支持流程的一部分，企业和员工将受益，尤其是在不确定的时期”。