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研究发现，对于国际专业人士来说，英国被视为一个不那么受欢迎的目的地，由于经济低迷，英国在知名人才排行榜上的排名已降至第28位。
根据管理发展学院(IMD)世界竞争力中心的数据，英国排名下降7位，至第28位，这意味着英国不太可能吸引外国人才库来满足当地市场的就业需求。
国际管理发展学院对63个国家的5000多名高管进行了年度调查世界人才排名发现目前最受人才欢迎的国家是瑞士、瑞典、冰岛、挪威和丹麦。
研究指出，这一变化的原因包括对英国国内政策的负面看法，包括英国脱欧和近期政治动荡的影响，以及对生活质量和教育系统状况的担忧。
英国移民协会董事总经理乔纳森•比奇(Jonathan Beech)警告称，鉴于最近的这些变化，“雇主倒闭的风险非常大，因为他们无法获得运营所需的必要技能，也无法因为技能短缺而具备竞争力和创新能力。”120万个职位空缺已经让雇主们吃亏了。”
调查还显示，人们对英国的生活质量非常担忧，英国在63个经济体中排名第35位。再加上只有9个国家的生活成本较高，导致该国在国际劳动力市场上的吸引力下降。
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英国在世界人才排名下滑的另一个原因是人们对其教育水平下降的担忧，英国的中小学教育水平在63个被调查国家中排名第28位，落后于卢森堡和捷克共和国等国。
大学教育同样排在第29位，而商学院排在第39位，导致英国落后于约旦和泰国。
国际管理发展学院(IMD)世界竞争力中心主任阿图罗•布里斯(Arturo Bris)教授表示，再加上英国的教育体系“与东南亚相比，其声望正在下滑，这对英国来说是一个令人担忧的局面，没有快速解决方案”。
他说:“我们知道，国际商界重视稳定和确定性。除非英国能够应对近年来主导其政治和市场的动荡，并采取行动改善国内形势，否则它将无法吸引或留住重启增长和推动创新所需的人才。”
之前的人事管理报告发现只有3.5%安信会计师事务所(Anderson Strathern)董事兼移民事务主管马克•邓普顿(Mark Templeton)表示，人们认为英国退欧后实施的“监管繁重”的新制度“更加繁重”。
他补充说:“这是可以理解的，但英国雇主可能希望更有策略地处理这个问题，在招聘活动之前就准备好担保许可证，并在与潜在求职者开始对话之前就知道如何使用它。”
招聘公司Higher People创始人兼首席人才发现者马丁•德雷克(Martin Drake)表示，除了签证赞助，企业还应该考虑使用自由职业者、远程员工和外包工作的可能性:“如果我们把完成任务作为目标，那么企业应该问问自己‘是否需要有人常驻英国来完成这项工作?’如果不是，为什么不考虑在全球人才库中寻找人才，而不是简单地在本地或国内寻找呢?”