一家法庭裁定，一名服务员和他的丈夫因性取向被同事和老板“连续数月欺负”，这是一种歧视。
南伦敦法庭认定杰尔尼克和他的伴侣斯卡特纳是Piatto餐厅的经理和股东，这两名同性恋员工是直接歧视和骚扰的受害者。
法庭裁定，有“足够多的证据”表明导演的行为是出于对同性恋的恐惧，“如果发现不是这样，那就有悖常理了”。调查发现，Jeurninck和Scatena因为性取向而经历了不恰当的行为，这些行为“目的是侵犯她们的尊严，或为她们创造一个恐吓、敌对、有辱人格、羞辱或冒犯性的环境”。
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拥有公司30%股份的Scatena和Jeurninck于2017年7月结婚，他们于2018年1月开始在Piatto工作，直到Jeurninck于2018年12月18日辞去服务员的职位，Scatena于2019年4月25日辞职。
法庭指出，在2018年6月至9月期间，耶尔尼克和斯卡特纳是恐同诽谤的目标。
2018年6月，Jeurninck正在为晚班布置餐厅，并对咖啡机进行清洁循环，这时另一位主管Fabio Corona笑着叫Jeurninck，称他为“女服务员”。
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陪审团得知，当耶尔尼克抱怨对方对他的态度时，科罗娜的一个朋友回应说:“哦，你们的服务员很粗鲁”，还用意大利语加上了“f****** f****t”。法庭表示:“我们没有理由怀疑杰尼克先生所说的话，并从表面上接受这一点。”
根据耶尔尼克的证人陈述，在他的同事库诺·加拉诺(Cugno Garrano)开始表现得“不理智”之前，他“相对平静”了几周。
耶尔尼克说，他开始只用意大利语和他交谈，这使他无法参加谈话;然而，他懂一些意大利语，说意大利语时，他知道一些基本的知识，但不能“进行交谈”。
他解释说，当加拉诺和他们的供应商朱塞佩说话时，他能听到他们叫他各种各样的名字。他声称，他的印象是，他们在意大利语中使用了任何贬义的术语来表示他的性取向。这些对话也被一名同样在餐厅工作的女服务员——被称为SC——听到了。
热尔尼克告诉法庭，7月14日，当他自己在房子前面时，他告诉加拉诺，厨房的工作人员正在找他。作为回应，加拉诺对他“尖叫”。他说，加拉诺随后喃喃地用意大利语称热尔尼克为“froccio”，这在意大利语中是“f****t”的意思，然后离开了。
法庭获悉，加拉诺威胁耶尔尼克，称他的家人为“黑手党”，并威胁要摧毁斯卡特纳在意大利的家人。然后他做了个手势，表示自己要死了。
Jeurninck在审判前作证说，他的心率飙升到每分钟206次，而且他很快就生病了。加拉诺让他在离开前停止哭泣。当热尔尼克后来拨打111时，他被要求去急诊室，并被建议戴上传感器和电线一周，结果无法工作。测试显示，当杰尔尼克不在加拉诺身边时，他的心率是正常的，专家组一致认为没有理由怀疑他的说法。
2018年7月22日，加拉诺拿着杯子来到楼上的酒吧说:“我以为你们这些人更懂得如何清洁。”耶尔尼克接着抗议说，玻璃上唯一的东西是一个可能是他的指纹。作为回应，加拉诺说:“我是一个真正的男人，不像你;我不会让一个小f****t这样对我说话，”然后对他吐了一口唾沫。
Jeurninck告诉法庭，在那里工作了几个月后，他开始受到骚扰，并经常被骚扰他的性取向。尤其是加拉诺，他会经常从房子的后面走到他工作的房子前面，以确保他感到威胁。他还继续骚扰他，即使在他声称有心脏问题并正在接受治疗之后。
耶尔尼克的一名同事告诉法庭，她听到加拉诺只说意大利语，把荷兰人耶尔尼克排除在外，并不断称他为“同性恋”和其他恐同侮辱性语言。
6月15日，SC在餐厅的后花园听到了Garrano和其他董事之间的对话，他们在讨论如何解决这两个人的问题。
SC声称，在接下来的一周，在一次没有Scatena的董事会议上，他们要求Jeurninck给他们拿饮料，并称他为女服务员，尽管他明确表示他不想被这样称呼。据称，他们称他为“f****** f****t”，并嘲笑他。
法庭上透露，耶尔尼克的祖父在暑假期间身体不适，耶尔尼克不得不前往荷兰看望他，因为很明显他活不长了。2018年9月19日，Garrano给Scatena发了一封电子邮件，内容是他离职当天所有董事在WhatsApp上的谈话内容。科罗娜在短信中说:“也许我会在收银机里放10或20英镑，然后我们打开摄像头。”但法庭指出，此前没有证据表明斯卡特纳拿了钱。他被指控“愚蠢”、“懒惰”和“从钱柜里偷钱”。
法庭裁定，当斯卡特纳看到WhatsApp上的讨论时，他的不安是可以理解的，因为这些讨论是侮辱性的，包含了恐同和暴力威胁。
Scatena告诉法庭，Jeurninck恐慌发作，导致他请了无薪病假，其他董事明确表示他们计划解雇他，他们都在密谋煽动身体暴力，把他赶出公司。
2018年12月18日，Jeurninck辞去了他的职位，在他的辞职邮件中，他记录了他所欠的钱，以及自2018年3月以来他就没有收到过工资的事实。
2019年4月25日，斯卡特纳通过电子邮件递交了辞呈。他表示，这是一种“不可逆转的信任失信”，并补充道:“你们创造了一种不可持续的局面，同时连续几个月否认真相，”他还说:“我不能留在一家连续几个月被欺负的公司。”
此外，斯卡特纳声称，他的长期无薪已经使他陷入了“财务困境”，并且他“在任何情况下都无法从公司借到任何其他钱”。
2020年6月26日，Scatena不再是Piatta的股东。
对于斯卡特纳的指控，格林法官表示，“这是一场持续的运动
是出于对同性恋的憎恶行为而迫使他退出这个行业的”，而试图迫使他退出的原因有两个:“要么是因为他们不喜欢他，要么是因为他是一个同性恋者。”
格林补充说，就攻击性和持续的恐同行为而言，“我们已经看到足够多的证据支持后者。如果发现不是这样，那就有悖常理了。”
法庭的结论是，Jeurninck和Scatena所受到的待遇与他们指定的比较者相比较差，并确定，由于他们的性取向，他们遭受了不受欢迎的行为，这些行为的目的是侵犯他们的尊严或为他们创造一个“恐吓、敌对、有辱人格、羞辱或冒犯性的环境”。
斯卡特纳和耶尔尼克分别获得了41732英镑和83102英镑的赔偿。
半岛人力资源咨询和咨询总监凯特•帕尔默(Kate Palmer)表示，该案例“对雇主来说是一个重要提醒，要主动营造一个促进各级真正平等和包容的工作环境”。她补充说，雇主应该在各级树立强有力的政策和程序，并定期对员工进行培训。
然而，康斯坦丁律师事务所(Constantine Law)合伙人艾伦•刘易斯(Alan Lewis)表示，由于皮亚托正处于清算阶段，“两家公司都极有可能无法收回任何支付给他们的赔偿金”。他补充称，如果他们以个人名义起诉这些董事，他们“很可能拥有可以对这些人实施的补救措施”。
记者无法联系到Piatto、Scatena和Jeurninck请其置评。