研究发现，癌症患者正面临着越来越大的经济压力，十分之七的人现在面临着平均每年6500英镑的意外费用，迫使一半以上的人换工作。
的癌症的隐性成本这份报告是苏黎世大学于2022年8月委托开展的，调查了300名英国成年人，他们在过去两年里要么患有癌症，要么被诊断患有癌症，要么已经痊愈。调查发现，五分之四(78%)的人面临着意想不到的成本，支出平均每月增加541英镑。
除了受这种疾病影响的人及其家庭的经济压力外，超过一半(58%)的人因诊断而被迫改变工作，常见的变化包括工作时间减少(32%)和完全暂停工作(26%)。
一个健康和安全的工作场所现在是一项人权——但这有什么区别呢?
WorkNest的人力资源业务合伙人汉娜•科普兰指出，根据2010年的《平等法案》，癌症患者自动被归类为残疾人，因此受到保护，不会受到比其他员工更差的待遇。
“雇主有义务采取合理措施，确保员工的福利，这是他们照顾员工的义务的一部分。”这可能意味着要做出合理的调整，让被列为残疾人的人更容易继续工作。”
“患有癌症的员工因病缺勤的次数可能更高，因此允许员工在不因公司疾病政策而受到惩罚的情况下休假，可以被视为一种适当的调整。”
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在家庭账单持续攀升的情况下，受访者表示，前往约会地点所需的汽油价格是最大的隐性成本，因为燃料价格在两年内上涨了48%。紧随其后的是为适应饮食变化而增加的食品费用，因尺寸变化而购买新衣服，为保暖和医院停车而增加的能源消耗。
因此，39%的癌症患者报告说，他们被迫动用储蓄来支付费用，而三分之一(34%)的人说，他们“勉强”能支付基本账单。
PAM OH Solutions的医疗总监Bernard Yew博士为组织机构提供了支持被诊断患有癌症的员工的方法，他说:“虽然雇主可以考虑增加酌情病假工资或收入保障，但他们能做的最重要的事情是支持员工继续工作，因为这将减少收入损失，减少他们失业或不得不换工作的风险。”
职业安全与健康研究所(Institution of Occupational Safety and Health)政策主管露丝•威尔金森(Ruth Wilkinson)表示，关注员工的个人需求至关重要，雇主的支持“可能需要在不同阶段——例如在诊断阶段、治疗阶段和康复阶段——而且可能有所不同，需要重新评估风险评估”。
威尔金森说:“这完全是雇主与那些正在接受或完成治疗的人保持定期联系的问题，以确定可能需要采取什么干预措施。”他补充说:“如果雇主能够理解、灵活和支持，注意根据每个人和每个情况安排工作和重返工作岗位的计划，这将对这个过程有很大帮助。”