官方数据显示，英国工资下降2.7%，是自2001年开始有可比记录以来的最大增幅之一，而当季职位空缺减少6.5万个。
来自英国国家统计局(ONS)劳动力市场概述报告显示，这一降幅略小于有记录以来实际工资的最大降幅，从2022年4月到6月，实际工资下降了3%。
数据还显示，2022年8月至10月，私营部门的平均定期工资增长为6.9%，而公共部门的平均定期工资增长为2.7%，这是有记录以来最大的增长率和差距。
与此同时，在9月至11月期间，尽管职位空缺数量连续5次下降，但仍处于118.7万的“历史高位”。该报告称，这种持续下降反映了各行业的“不确定性”，受访者继续将“经济压力”作为阻止招聘的原因。
英国特许人事发展协会(CIPD)劳动力市场经济学家乔纳森•博伊斯(Jonathan Boys)表示，职位空缺减少似乎表明，雇主们正在“踩下招聘的刹车，但距离逆转招聘还有很长的路要走”。
Boys指出，招聘需要几个月的时间，所以职位空缺是一个很好的“领先指标”，预示着即将到来的情况，但他补充说，生活成本危机可能会持续下去。
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他表示:“由于实际收入下降2.7%，很少有人看到自己的工资跟上物价上涨的步伐。”“尽管通胀可能已经‘见顶’，但即使通胀回落，价格仍将上涨。生活成本危机还会持续一段时间。”
2022年8月至10月的就业率较上一季度增长0.2个百分点，至75.6%，但英国国家统计局表示，这仍低于大流行前的水平。
同期失业率较上季度上升0.1个百分点，至3.7%，失业时间长达6个月的人数有所上升。
经济不活跃率下降0.2个百分点，至21.5%。英国国家统计局将经济不活跃率定义为:既没有就业，又不符合国际公认的失业定义，因为他们在过去4周内没有找工作，或在未来两周内无法开始工作。
然而，该报告称，经济活动不活跃程度的下降实际上是由50-64岁的人完全离开劳动力市场并退休“推动”的。那些因为“不想找工作”而被归为不从事经济活动的人也导致了这一数字的下降。
英国招聘与就业联合会(Recruitment & Employment Confederation)首席执行官尼尔•卡伯里(Neil Carberry)表示，要扭转这一趋势，仍有“很多工作要做”，因为就业率仍“远低于”疫情前的水平，但劳动力市场“仍受到”劳动力短缺的影响，他表示，劳动力短缺“限制”了市场增长的能力。
卡伯里说:“这就是为什么企业需要与招聘人员合作，制定创新和有效的战略，所有公司都在期待政府对一些障碍采取行动——从技能到移民，从工作权检查到就业支持，政府可以做很多事情来刺激我们的劳动力市场。”
专业人员配备公司协会(Association of Professional Staffing Companies)全球公共政策主管塔尼亚•鲍尔斯(Tania Bowers)表示，雇主们需要支持，因为他们面临着仍然普遍存在技能短缺的衰退。鲍尔斯说:“澳大利亚的劳动力市场需要支持，以对灵活的工人和国际专家更具吸引力。”德赢vwin客户端ios她补充说，就业法案将在支持这一目标方面发挥作用，但“政府各部门需要重振技能议程”，需要迅速采取行动，这样企业才能从衰退中“强劲反弹”。
该报告还发现，2022年10月，因劳资纠纷而损失的工作日总数为41.7万个，是自2011年11月以来的最高水平。