最新研究发现，绝大多数(90%)雇主预计，当下一次国内燃油价格上涨站稳脚跟时，至少有部分员工将陷入燃油贫困。
此外，Partners&对169名人力资源、财务和高管的调查发现，几乎所有雇主(97%)都认为，到2023年，员工的财务困难将会增加。他们总共代表了近18.9万名员工。
“燃料贫困”被广泛定义为任何家庭在能源使用上的支出超过收入的10%，而从4月份起，能源价格担保将升至3000英镑，收入低于3万英镑的家庭可能很快就会落入这一类别。
研究发现，大多数雇主预计今年冬天面临经济困难的员工数量将会增加
近三分之二(59%)的受访企业表示，他们至少有部分员工的工资低于3万英镑，四分之一(24%)的雇主给大部分员工的工资低于3万英镑。
但不断上涨的能源价格并不是员工唯一的财务担忧。数据显示，三分之二(62%)的企业认为，通胀飙升和高利率的综合影响是员工面临的最大问题。
生活成本危机被认为是到2023年最大的财务挑战，31%的受访者提到了这一点。
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英国职工大会(TUC)经济学主管凯特•贝尔(Kate Bell)表示，考虑到不断上涨的能源价格保证，加薪应该成为企业的优先事项:“雇主应该做的最重要的事情是优先加薪，帮助员工跟上生活成本。这应该包括坐下来与员工及其工会谈判薪酬。”
贝尔补充说，除了加薪，雇主还可以采取灵活的工作方式，确保就轮班模式进行清晰的沟通，并提供交通贷款。
英国特许薪资专业学会(Chartered Institute of Payroll Professionals)政策主管萨曼莎•奥沙利文(Samantha O’sullivan)表示，其他选择包括在工作时间提供付费膳食、为员工提供EAP、提供折扣计划以及提供薪资牺牲计划。她补充说:“人们很容易忘记，雇主也感到手头拮据，向员工支付额外现金会带来税收和国民保险责任，以及对员工享有通用信贷资格的潜在影响，所以这并不像看起来那么简单。”
雇主平等与包容网络的首席执行官桑迪·沃斯默建议，如果企业认为加薪是正确的前进方向，就应该有针对性地提高工资，并努力改善工作中的公平。她说:“必须确保那些受影响最严重的人获得尽可能多的好处，同时也要将工资基准保持在适当的水平。”
英国特许人事发展协会(CIPD)高级薪酬顾问查尔斯•科顿(Charles Cotton)对员工财务状况进行了全面审视，将公平薪酬与晋升、福利和在职表现联系起来。他表示，当前雇主对员工财务状况的担忧，应该促使他们考虑合适的长期应对措施:“英国特许人事发展协会鼓励企业探索他们可以采取哪些措施，在这一充满挑战的时期支持员工。
“理想情况下，这应该作为一项财政福利政策整合起来。我们的研究强调，制定这样的政策还有助于提高员工的幸福感和工作表现。”