一项研究发现，由于经济衰退，250万即将退休的人将不得不推迟退休。
Legal & General的数据发现，在那些计划推迟离职的人中，170万人预计将不得不无限期地继续工作，要么是兼职(19%)，要么是全职(9%)。
计划推迟退休的预退休人员表示，他们平均需要推迟近三年退休，近三分之二(64%)的人无法承受成本如此之高的收入损失。
研究发现，五分之四的英国商界领袖认为弹性工作制对成功至关重要
Opinium Research对2003名55岁及以上的英国成年人进行了调查，发现推迟退休的其他原因包括人们只是喜欢他们的工作(26%)，以及感觉“年龄还不够”退休(25%)。
Rest Less首席执行官斯图尔特•刘易斯(Stuart Lewis)表示，生活成本只是众多原因之一，尽管形势“极具挑战性”，但这可能有利于面临劳动力市场紧张的雇主。刘易斯说:“管理多代人的劳动力会带来巨大的商业利益。”“中年人的技能和才能尚未被开发，他们在一个职位上的时间通常比年轻人长得多。”
他补充说，雇主越早“停止”对年长员工的“偏见”，他们的底线价值就越大。
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与此同时,最近的数据英国国家统计局(ONS)的一项调查发现，在50-64岁的人群中，将自己归类为无经济活动的人数减少了8.4万人，无经济活动指的是那些没有能力或决定不工作的人。把退休作为不运动原因的人也有所减少，最近一个季度减少了4.9万人。
Demos的研究员爱丽丝·道森说，健康状况不佳可能是老年人继续工作到五六十岁的一个重要障碍，如果更多的人推迟退休，雇主必须采取积极措施，支持老年员工的身心健康。
道森补充说，虽然企业渴望留住和支持年长的员工，但留住策略不应该依赖于那些别无选择的人。她说:“重要的是，希望退休的老年员工觉得自己有能力退休。”“保留战略应侧重于那些希望留在劳动力市场，但在健康、照顾责任或其他问题上需要支持或灵活性的员工;雇主不应该依赖那些因为严重的经济困难而被迫留下来工作的人。”
Timewise咨询公司主管艾米•巴特沃斯表示，经济形势加剧了人们需要(在某些情况下甚至希望)延长工作时间的“现有趋势”。
然而，Punter Southall Aspire的首席执行官史蒂夫•巴特勒(Steve Butler)表示，如果企业不为年龄较大的员工提供灵活性，他们就会找到另一个提供灵活性的雇主。年龄较大的员工往往特别重视弹性工作。他说:“很多雇主会说他们支持年长员工，但只有当企业文化支持他们不断变化的生活方式要求时，企业才会支持他们。”