最新研究发现，富时100指数(FTSE 100)成分股公司的招聘广告中，大多数(96%)使用了带有性别偏见的语言，尽管超过一半(56%)的员工认为他们的公司在招聘人员方面采取了中性的做法。
Instaprint的这项研究调查了2000名英国员工，并分析了Adzuna的职位空缺数据，发现大多数职位(70%)都是用女性编码的语言写的，只有五分之一(19%)是针对男性的。
数据还发现，人们更普遍地认为自己的工作场所以男性为主导(16%)，而不是以女性为主导(9%)。
一项研究显示，在富时250指数成分股公司中，只有47名女性担任执行董事，这一进展“令人震惊”
只有4%的招聘职位使用中性语言。亚历山大·曼恩咨询公司(Alexander Mann Solutions)多元化、公平和包容部门主管保罗·莫德利(Paul Modley)表示，在人才市场竞争激烈的情况下，公司可能无法建立一支多元化的员工队伍，因为“任何沟通中使用的语言都会影响到个人的参与方式。”
莫德利说:“在争夺最优秀人才的竞争日益激烈的情况下，提供更中性的信息当然更有动力。”他补充说，这实际上应该是“每个人才收购战略的自然组成部分，而不是在招聘变得艰难时事后才想到的。”
此外，调查还发现，教师招聘广告中最容易出现“女性编码”，其次是人力资源或行政工作的招聘广告。
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招聘公司Aspire的全球董事总经理特里•佩恩解释说，对广告进行性别编码也可能暗示人才招聘过程中更广泛的问题:“这些数据令人担忧的是，如果雇主在广告中表现出偏见，他们的选拔过程是什么样的?他们如何避免偏见?”
但他补充说，通过培训员工如何更好地撰写广告，以及投资偏见分析技术，可以很容易地解决这个问题。
同样，莫德利补充说，公司在撰写广告时需要意识到无意识的偏见，确保广告以多样化和中性的方式创作，并理解偏见不仅仅是性别方面的问题。
“这个问题与一系列人口统计数据相关:Z世代对针对千禧一代的信息会有不同的反应。
“这个数据真正强调的是，沟通的内容和沟通的方式同样重要。在理想的情况下，将使用定制的方法来直接与个人对话，”他说。