关注的焦点
-
中小企业可以从Covid - 19期间不断变化的人力资源做法中学到什么?
2021年6月11日杨华东和Mariella Miraglia根据他们最近的研究，讨论了中小企业在疫情期间如何调整其人力政策
-
与自由职业者一起遵守数据法
2021年6月11日Raj Shah说，企业必须确保合同在招募独立工人时有与数据保护有关的相关条款
-
帮助员工克服不健康的禁闭习惯
2021年6月10Louise Abbs说，在疫情期间，许多员工体重增加，锻炼减少，压力增大，企业是时候采取行动了
-
如何管理长冠状病毒感染的员工
2021年6月10布莱恩·帕尔默(Brian Palmer)解释说，感染新冠病毒几个月后受到影响的员工可能符合残疾标准
广告
广告
编辑器的选择
-
www.vwin01.com看看这个没有人力资源部门的十亿英镑公司
章鱼能源公司最近宣布其缺乏集中的人员职能。但是，为什么回避人力资源这一职业已经成为一件值得称赞的事情?这个职业能做些什么来证明它的价值呢?
网络研讨会:超越政策，将包容性和多样性付诸实践
4月29日(周四)，一个专家小组将讨论当前的研发政策是否足够深入，以及人力资源团队如何德赢vwin客户端ios创造一种包容的工作文化，不仅消除障碍、歧视和不宽容，而且庆祝差异。
来自Insights Group的赞助内容
信息图表:人才管理如何强有力地推动疫情后的业务vwin线上娱乐
查看PM Insight与SAP合作创建的最新信息图表，了解为什么现在是人力资源部门努力开发和吸引技能人才的时候，以及为什么加速数字化解决方案的采用应该是你的关键优先事项之一。
来自SAP的赞助内容
合适的人力资源技术能否帮助您在大流行期间节省员工管理时间?
我们知道拥抱新技术和软件的想法可能会觉得现在令人生畏,但读点见解的最新博客来发现新的智能人力资源软件可以帮助释放员工的时间,因此它们可以集中于重要的——使生活更容易为你和你的员工。
Softworks赞助内容