英国公共卫生部数据英国广播公司通过信息自由申请获得的一份报告显示，2020年下半年，办公室里发生了500多起疫情或疑似疫情。这比超市、建筑工地、仓库、餐馆和咖啡馆的消费总和还要多。
在今年实施封锁后的头两周，甚至有60起疑似疫情在办公室爆发。
这些统计数据可能会让许多愉快地上班的办公室职员感到震惊，当然，雇主需要考虑这些数据，因为他们已经被要求进行风险评估，并评估在家工作是否可行。
家庭工作要求
即使本周放松了封锁要求(从2021年5月17日开始运行)，政府指导对英格兰如果可以的话，一个人应该继续在家工作。
如果他们不能在家工作，他们应该继续前往工作地点。如果他们不能在家工作，他们不需要被归类为关键员工。
雇主仍应采取一切可能的措施，为员工在家工作提供便利，包括保持社交距离要求在内的新冠病毒安全规则继续适用于工作场所。
健康和安全职责
雇主有义务确保雇员在工作时的健康和安全。应进行风险评估，并遵循政府指导。这将包括采取有关的具体安全措施办公室、联络中心及类似的室内环境．这些要求是由健康与安全执行局(HSE)而不是警察执行的，但违反规定仍可能导致起诉和罚款。
员工的权利
如果员工报告了他们合理认为违反冠状病毒限制或健康和安全规定的担忧，无论是否存在实际违规行为，都将有资格作为“举报人”获得保护。
这将意味着，无论他们的服务年限如何，他们都有保护，不会因此类披露而受到任何损害或被解雇。
主要经验教训
做的事:
- 采取一切合理措施，让办公室职员可以在家办公，包括提供资讯科技设备。
- 让员工明白，只有在可以证明他们不能在家工作的情况下，他们才被允许去办公室。
- 在考虑政府建议的同时，进行风险评估，确保办公环境在新冠疫情中尽可能安全。
- 不断检讨工作安排，确保其符合最新指引。
别:
- 鼓励员工上班只是因为这样更方便，或者因为这样更容易受到监督。
- 忽略员工提出的有关办公环境安全的问题。
- 允许员工和/或客户之间安排非必要的会议。
- 不要考虑员工在家工作时可能会遇到的困难，因为许多人可能还需要照顾孩子。
克里斯·汤普森(Chris Thompson)是盖特利律师事务所(Gateley Legal)的就业合伙人