什么是长冠?
最初，一般的建议是，感染Covid-19的人只会出现轻微的流感样症状，通常会在休息几天后完全康复。然而，不幸的是，有些人对这种疾病有严重的反应和/或遭受长期衰弱的问题，如慢性疲劳。
一开始症状轻微的人也可能会有长期的问题。疲劳、疼痛、头痛、呼吸困难、肌肉无力、持续发烧、焦虑和压力是一些被报道的长期不良反应，这些不良反应被称为长冠病毒。
与肌痛性脑脊髓炎(ME)的比较越来越多。雇主们已经习惯了处理长期缺勤的员工，但他们发现，要处理那些今天还能适应工作，第二天就变得虚弱不堪的员工，要困难得多。
根据《平等法》，长冠是残疾吗?
长冠病毒的许多症状可能符合残疾的定义，残疾是指对一个人进行正常日常活动的能力产生重大和长期不利影响的任何身体或精神损伤。
如果减值已持续(或可能持续)至少12个月，则将被视为长期减值。最终，如果长冠符合条件，就业法庭将必须就具体事实做出裁决。如果法庭对ME采取类似的方法，雇主应该假设，任何在感染冠状病毒几个月后仍受其影响的人都有可能证明这是长期的，是一种残疾。
如果长冠肺炎被视为残疾，雇主有积极的责任考虑可以做出哪些(如果有的话)合理的调整来提供帮助，例如调整工作时间或允许个人在封锁后继续在家工作。
以下是一些企业需要考虑的实际问题:
- 确保与员工接触，并考虑做出合理的调整，如分阶段重返工作岗位、调整工作时间、修改所做的工作类型、允许继续在家工作以及提供职业健康和员工援助方案。
- 确保主动管理缺勤，并将员工转介到职业健康中心，以更好地了解情况。
- 即使做出了调整，缺勤的程度也可能达到你可以以能力为由合理解雇他的程度。然而，你首先需要获得最新的医疗证明，与员工讨论这个问题，并警告他们他们可能会被解雇。如果你不确定，接受建议。
- 雇主可以代表这类雇员进行永久性健康保险(PHI)索赔。大多数PHI计划都规定了一个“延期期”，在员工无法工作一段规定的时间(通常是6个月到一年)之前，不支付福利。保险公司开始接受长时间的Covid索赔，但雇主需要与他们的保险公司核实。
- 确保部门经理认识到以非歧视的方式应用政策和程序的重要性。
- 感染长冠病毒请病假的员工可能会被暂时休假，但这应该谨慎管理。休假计划并不是用于短期的病假，尽管企业可以在员工生病时出于商业原因让他们休假，如果他们愿意的话。这种方法不太可能用于间歇性缺勤。
布莱恩·帕尔默是基石律师事务所的雇佣法合伙人