就业律师们表示，雇主们应该重新审视他们的多元化政策，将“道德素食主义”纳入其中。此前，一家就业法庭裁定，“道德素食主义”是一种哲学信仰，受反歧视法保护。
这一裁决来自诺维奇ET，是由Jordi Casamitjana(如图)提起的更广泛的不公平解雇案的一部分，Jordi Casamitjana是动物权利慈善机构反残酷体育联盟(LACS)的前雇员，谁声称他被不公平地解雇了在他提出对其养老基金投资于涉及动物试验的公司的担忧之后。
Casamitjana认为，他的道德纯素食主义——涵盖了他更广泛的生活方式，而不仅仅是饮食——是他生活中不可分割的一部分，因此他被解雇是有歧视的。
该判决并没有解决卡萨米贾纳的不公平解雇索赔，但它确实为对他的案件进行实质性听证会奠定了基础。
德赢vwin客户端ios专家表示，这一裁决扩大了《平等法》的适用范围，雇主需要仔细审视现有政策，以确保道德素食者与拥有其他宗教或哲学信仰的员工享有同样的保护。
虽然饮食素食主义者和道德素食主义者都是植物性饮食，不包括所有动物性食品或副产品，但道德素食主义者排除所有形式的动物剥削，包括避免使用羊毛或皮革制成的服装，或使用涉及动物试验的公司生产的洗漱用品。
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大同律师事务所的助理维多利亚·阿尔邦(Victoria Albon)表示，法庭发现道德素食主义受到保护并不奇怪，并表示哲学信仰的定义“可以有相当广泛的解释”，她强调了2009年法庭的一项裁决，认为人为造成气候变化的信仰应该被归类为信仰，并受到《平等法》的保护。
该法案规定，哲学信仰必须是真实存在的，而不仅仅是一种观点或观点。它还必须是令人信服的、严肃的，并适用于人类生活或行为的一个重要方面。这种信仰必须在民主社会中得到尊重，而不影响他人的基本权利。
尽管仍可上诉，但该裁决就道德素食者在工作场所应受到的法律保护水平提供了有益的评论。但Gunnercooke律师事务所合伙人卡尔·阿特金森(Carl Atkinson)告诉人员管理审理类似案件的审裁处法官在判决书中谨慎地声明，案件是当事人所特有的事实。
阿特金森解释说:“很明显，法庭判断特定索赔人的信仰体系是否受平等法涵盖的方式将取决于案件的具体情况，这意味着一个素食主义者可能有一系列观点属于哲学信仰的定义，而另一个则不是。”
他说，在目前的案件中，卡萨米贾纳的律师有发表了他的证人陈述所以很明显，他的素食主义已经决定了他的生活方式。
虽然最近的裁决可能不会保护所有的素食主义者，但半岛咨询副总监凯特·帕尔默(Kate Palmer)建议企业重新审视他们在公司中支持道德素食主义者的方式，以及是否需要做出任何改变。
帕尔默说:“应该记住，任何员工都不应该在工作中感到不公平。”“除了潜在的法律影响，满足多样化的劳动力对于吸引和留住关键人才至关重要。”
Casamitjana的不公平解雇案仍在由法庭审理。Casamitjana的代理律师事务所Slater and Gordon表示，此案的进一步听证会计划在2月份举行。
莎士比亚马蒂诺律师事务所就业合伙人里斯·怀伯恩(Rhys Wyborn)代表LACS表示，该公司并不质疑道德素食主义本身是否应该是一种受保护的信仰，但表示这与卡萨密贾纳被解雇的核心原因“无关”。
怀伯恩说:“联盟现在正在期待这起案件的实质性听证会，并解决卡萨米贾纳被解雇的原因，联盟认为这是由于他的不当行为，而不是他所持的信念。”
Casamitjana表示，他对目前的裁决“非常满意”，并补充说，他希望其他素食主义者“能从法庭的决定中受益”。