民意调查发现,越来越多的变性人在工作中隐藏自己的身份

雇主被敦促制定变性政策并成为公众的盟友,而不是期望变性员工“自己改善事情”

一项新的研究表明,与五年前相比,现在有更多的跨性别者在工作中隐藏自己的身份,这引发了雇主积极制定政策和做法的呼吁,以确保跨性别员工在工作中受到保护和包容。

根据YouGov的调查在全英国410名跨性别员工中,三分之二(65%)的人表示,他们不得不在工作中隐藏自己的跨性别身份,而五年前这一比例为一半(52%),比Totaljobs在2016年开始开展这项调查时上升了13个百分点。

调查还发现,三分之一(32%)的人在过去五年中在工作场所遭受过歧视,超过五分之二(43%)的人因为工作环境不友好而辞职,这一比例自2016年以来上升了7个百分点。



五分之一的跨性别员工(20%)表示,自从疫情期间在家工作以来,他们遭受的微攻击减少了。

LGBT+慈善机构“石墙”(Stonewall)的指数和资源负责人凯蒂·巴德(Katie Budd)称这些数据“令人心碎”,并表示它们“清楚地提醒我们,要让跨性别者在工作中感到安全,我们还有很长的路要走”。

她说:“现在是2021年了,没有人应该隐藏自己的身份,也没有人会因为在工作中公开自己的性别身份而害怕受到骚扰。”


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巴德敦促雇主制定工作中的变性政策,并通过庆祝变性可见日等场合,确保他们的组织是公众的盟友。“雇主对跨性别恐惧症采取零容忍态度是至关重要的。组织必须制定明确的政策,概述如何安全地报告跨性别恐惧症骚扰,并为所有员工提供有效的跨性别包容性多元化和包容性培训。”

调查还发现,超过一半(54%)的跨性别员工表示,他们的雇主没有通过培训来支持他们的跨性别员工,只有三分之一(36%)的人表示,他们的雇主制定了专门的反跨性别歧视政策。

巴德补充说,为跨性别员工创建安全的空间——比如网络小组,让他们见面、讨论问题,并将问题上报给高层领导——是雇主可以采取的积极步骤。她说:“社交网络也能让员工安心,他们可能会感到欣慰,因为知道还有其他人和他们一样面临着一些困难。”

但巴德说,企业领导人需要倾听跨性别员工的心声,并与他们合作来创造改变,“而不仅仅是期望他们的跨性别员工自己改善事情”。“所有雇主都必须表现出对变性人平等的支持,并采取措施确保变性人在工作中可以自由地做自己。”

跨性别慈善机构Sparkle的董事会受托人李·克拉特沃西(Lee Clatworthy)与Totaljobs合作开展了这项研究。他说,企业致力于在外部和内部传达自己的价值观,公开表达对跨性别员工的支持,这很重要。

他说:“许多组织在内部开展了出色的D&I工作,这对于留住一支感觉受到重视的多元化员工队伍显然很重要,但许多组织没有在外部推广这项工作,以吸引具有各种背景的候选人。”

克拉特沃西还建议雇主在申请表和整个招聘过程中去性别化语言,以确保他们与潜在员工的首次互动尽可能包容。

他说,雇主还应该有一个单一的联络人,此人经过培训,能够对跨性别和性别多样化候选人可能面临的障碍保持敏感。