政府已经提出立法，让雇主在指导16岁后和成人教育方面发挥更大作用，但专家表示，该法案没有认识到部门经理在支持年轻人才方面的作用。德赢vwin客户端ios
的技能和16岁后教育法案昨天晚上(5月18日)，英国教育部(DfE)发布了一份新报告，旨在创造更多的技术就业途径，并将引入“雇主和大学合作的法律要求”，并制定满足当地需求的技能计划。
英国教育大臣加文•威廉姆森(Gavin Williamson)表示，该法案是政府改变技能、培训和16岁后教育格局计划中的一个“重要里程碑”。“这项立法至关重要，这样我们就能确保每个人都能获得在当地找到一份好工作所需的技能，企业也能获得发展所需的合格员工。”
然而，今天发布的一份报告警告说，政府关于技能和就业的政策未能考虑到经理在其创造就业计划成功中发挥的关键作用。
研究由学习与工作学会(LWI)和特许管理学会(CMI)发布的报告称，良好的管理对于帮助低技能和年轻员工(政府政策针对的两个主要人口统计数据)留在工作场所并茁壮成长至关重要。
报告称，与那些经验丰富或资历更高的人相比，这些新入职者将处于劣势，需要更多的支持。
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这项调查调查了1300名员工和1000名经理，90%(91%)的低技能员工表示，在接受新工作时，有一位支持他们的经理很重要。
然而，五分之三(60%)的受访经理表示，自第一次封锁开始以来，管理新员工变得更加困难，而超过五分之四(86%)的经理表示，由于员工需要额外的支持，他们在技术工人入职方面的作用在过去一年里变得越来越重要。
LWI政策与研究主任菲奥娜•阿尔德里奇博士表示，除了投资于就业和技能项目外，英国将资金投入到良好的管理中“至关重要”。
她说:“这将确保那些受经济危机影响最严重的人有最好的机会成功地重返工作岗位，在工作中取得进步，并能够分享经济复苏的好处。”
CMI政策和公共事务主管黛西•胡珀(Daisy Hooper)补充称，良好的管理“对员工的成功和留住至关重要”，但政府在帮助人们进入工作场所并在工作场所茁壮成长方面欠缺这一点。
她说:“优秀的经理是帮助低技能和年轻人就业的关键，他们有动力留下来，发挥自己的潜力。”“为了确保对纳税人的巨大投资和价值的成功，政府需要将良好的管理实践嵌入到其就业和技能政策中。
“这不仅有利于雇主和员工，也有利于经济和社会，更多的人会得到并保持高质量、富有成效的工作。”
根据职业教育研究中心的报告在英国，只有4%的年轻人在25岁时获得更高的技术水平资格证书，如基础学位、学徒制和更高的国家文凭，相比之下，获得本科学位的比例为33%。尽管更高的技术水平往往会带来比学位更高的工资。