一项调查发现，五分之三的工人表示他们不具备未来五年所需的技能。
City & Guilds Group和Emsi联合发布的一份技能指数报告对2000名工作年龄成年人进行了调查，发现61%的人认为自己没有掌握未来5年所需的所有技能。
此外，近三分之二的受访者(64%)表示，他们在过去一年中没有接受过任何培训，报告说，这可能是大流行对培训预算的影响造成的，而十分之三(30%)的受访者在过去五年中没有接受过任何正式的职场培训。
这项调查还对1000家企业进行了调查，并警告称，雇主的需求与现有技能之间存在不匹配。
超过一半的受访公司(53%)表示，未来他们需要员工掌握行业或特定工作技能;然而，在接受调查的在职专业人士中，只有四分之一(24%)的人确信自己拥有与其职位相关的技能。
同样，超过一半的企业(56%)表示，在招聘过程中，他们在满足技能和人才要求方面遇到了某种障碍。
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City & Guilds Group首席执行官柯尔斯蒂•唐纳利(Kirstie Donnelly)表示，个人、雇主和英国政府需要改变他们对技能的看法。
“18岁或21岁就离开全日制教育，再也不可能再重新学习技能了。我们将要求个人和企业在整个工作生涯中提高技能和重新技能。”
“很明显，雇主和员工可能都难以跟上由人工智能和向净零转变等因素驱动的技能需求的快速变化。”
在确定招聘具备所需技能人才的障碍时，该报告发现，超过四分之一(28%)的雇主表示，教育或学校毕业生的技能无法满足他们的业务需求。
从员工的角度来看，五分之一(19%)的人说他们的学士学位或同等学历对工作有用，而只有10%的人说他们的A-level或同等学历对工作有用。
该报告发现，接受过正式职场培训的大多数人(85%)认为，培训对他们目前的工作有好处，近四分之三(73%)的人表示，培训对他们未来的职业抱负有好处。
但六分之一(16%)的雇主表示，他们缺乏对员工培训的投资预算，而同样比例(15%)的雇主表示，培训成本太高。
英国就业与学习机构协会(Association of Employment and Learning Providers)首席执行官简•希基(Jane Hickie)表示，目前为成人技能培训提供资金的体系“官僚且过于缓慢”，无法应对职场和人们选择的学习方式的变化。她说，还需要做更多的工作来支持政府的全国成人数字权利——去年秋天推出，以提高数字技能。
她还支持恢复个人学习账户计划的呼吁，这是一项政府计划，为适当的工作培训课程提供补贴。
在该报告中，只有9%的员工表示，他们有信心自己拥有高级数字技能，而22%的受访雇主希望拥有高级数字技能。
为了解决技能差距，五分之二(42%)的雇主表示，他们计划投资培训和发展，以解决技能差距，超过三分之一(36%)的雇主表示，他们计划招聘学徒或练习生。
五分之一(20%)的公司还表示，他们计划对不同部门的员工进行再培训或调动，14%的公司表示，他们计划招聘或再培训老员工。