无论6月21日全面取消限制的提议是否实施，越来越多的办公室将继续重新开业，越来越多的员工正在重返工作岗位。对大多数人来说，这意味着采取一种混合的、灵活的方式，将办公室和在家工作结合起来。尽管在过去的15个月里，雇主和员工都看到了在家办公的好处，但随着限制措施的取消，一些雇主仍计划强制要求每周在办公室工作五天。
本周，城市中心(Centre for Cities)政策与研究主管保罗•斯温尼(Paul Swinney)在Radio 5直播节目《觉醒到金钱》(Wake Up to Money)上表示，他预计人们“随着英国经济复苏，每周会在办公室工作三到四天”，而他确实做到了“我们很有希望看到人们一周回来五天。”从长期来看。
斯维尼告诉《人物管理》，他尤其希望那些生活环境不适合在家工作的人每周能有三到四天的时间回到办公室。
他还表示，他希望回归五天工作周，因为他认为人们在远程工作时错过了很多东西。
斯维尼说:“人们在随意的时候最有创造力，比如在办公室厨房聊天的时候。”“你不能轻易地在Zoom上复制这些偶然的时刻，我确实认为，随着时间的推移，企业将因缺乏新的自由流动的想法和创新而遭受损失。”
他补充说，年轻员工尤其错过了关键的职业发展机会，许多人都在卧室里工作。
《人力资源管理》收集了五位专业人士的意见，询问他们每周在办公室工作五天是否会再次成为常态，以及雇主在强制执行这些要求时应该考虑什么。
短期内回到五天是“异想天开”
Epic HR总监加里•库克森(Gary Cookson)将两年内恢复每周五天工作制的想法形容为“异想天开”。但是，他承认，自大流行开始以来，远程工作的“强制性质”并没有让每个人受益。
他说:“一些人回到办公室，远程工作的压力减小，可能有助于人们充分意识到远程工作和在办公室工作的好处。”
库克森补充说，虽然他的一些客户被长期的办公室租约所束缚，并试图在短期内充分利用这些租约，但许多人已经在为未来制定不同的计划。
他表示:“我们仍将出于很多原因需要办公空间——只是我们不需要那么多了。”
强制推行全职办公室工作可能会导致招聘问题
PowerOn平台的人力资源主管安娜•埃德蒙森(Anna Edmondson)说，员工在家工作时表现出了值得信赖和勤奋的精神。她认为，未来几年全国范围内都不太可能出现全职员工重返办公室的现象。
她表示:“暗示我们现在需要他们回到办公室‘妥善’地完成工作，将对敬业度产生非常负面的影响。”
埃德蒙森补充称，灵活性和混合工作方式正迅速成为招聘者的一个差异化特征。他警告称，“推行全职办公室文化很可能意味着企业很难招到人”。
合作需要在正确的时间选择正确的地点，而不一定是办公室
人力资源教练兼顾问杰玛•布利凡特表示:“在远程工作环境中，协作是不同的，也更具挑战性，但在大多数情况下，这并不是大多数职位的日常要求。”她补充说:“创新的灵光时刻永远不会发生在饮水机旁，所以让我们也消除这个神话吧。”
协作“只有在正确的人在正确的时间出现在正确的地点时才会发生”，而不仅仅是因为人们都在办公室。
员工们现在明白了什么是“真正的工作与生活平衡”
Wrkit健康与领导力主管杰森•布伦南(Jason Brennan)表示，预测一周工作五天“在现阶段为时尚早”。
他说，虽然相当多的员工期待着回到办公室，但许多人还没有适应回到通勤的前景，而另一些人则享受着在家工作的好处，包括更容易照顾孩子、更好的工作与生活平衡以及更好的睡眠。
布伦南说:“许多团队和企业发现，他们在国内也能生产出质量和数量相同、甚至更好的作品。”“现在企业和员工都了解了真正的工作与生活平衡是什么样子，我预计，人们比预期的更不愿意回到疫情前的状态。”
把家庭工作和办公室工作结合起来可以提高动力和工作效率
hr inspire的关系总监苏珊娜•赫德尔(Suzanne Hurndall)说，她认为，既然雇主们已经看到了弹性工作制的好处，五天工作周就不会再出现了。
她表示:“雇主们正在意识到，将家庭和办公室结合起来的灵活工作方式是有效的，大量研究表明，它与提高积极性和工作效率直接相关，而且缩小办公空间还能带来经济效益。”
“除非工作需要你在办公室或大楼里完成工作，比如护士或护理人员，否则我们预计大多数组织将采用全职工作的混合方式。”