工作。该杂志仅供CIPD特许研究员使用。下面，我们从最近的(和一些不是最近的)期刊中挑选了一些文章，供CIPD所有成员阅读。要了解更多关于成为特许研究员的信息，请在网上搜索CIPD特许研究员．
特色
15分钟…德里克。价格
英国最后一家网球制造商的所有者讲述了如何解决问题、退休的危险以及如何东山再起
最新采访
问答:菲奥娜·埃文斯
为一线员工提供支持是RSPCA人力资源主管的首要任务。再加上治理和工会关系的全面改革，该慈善机构再次成为动物福利的合适冠军
鲁比·麦格雷戈-史密斯:“我从来没有融入过——现在我只是接受了它”
这位CIPD总裁、同行和前首席执行官不喜欢关注自己的性别或种族。但她告诉珍妮•罗珀(Jenny Roper)，如果让工作场所更具包容性、社会意识更强、更成功就意味着脱颖而出，那么付出这样的代价是值得的
芭芭拉·班达:“人们现在对对话持开放态度，这将促进变革。”
尽管在工作中的种族问题上还有很长的路要走——许多人仍然觉得有必要“自我沉默”——但一场变革正在坚定地进行中，这位领导力顾问和新书《模范黑人》(the Model Black)的作者说
问答:菲尔·唐纳利
这位人力资源主管与他在英国皇家空军的日子相比已经取得了很大的进步。Donnelly的经历激励他为其他人以及全球旅游零售平台Travelport创造繁荣的条件
问答:琼·C·威廉姆斯
学者琼•C•威廉姆斯(Joan C Williams)表示，二十年来，人们一直认为I&D有利于盈利，但这并没有真正改变现实。她告诉珍妮·罗珀(Jenny Roper)，进步需要基于数据而非情感的结构性改革
国际海事卫星组织的娜塔莎·狄龙:“现在人们的要求更高了”
混合工作、大辞职和一次高调收购给卫星电信公司Inmarsat带来了挑战。幸运的是，人力资源主管娜塔莎•狄龙喜欢改变
问答:克劳迪娅·戈尔丁教授
这位著名学者告诉艾玛•德维塔(Emma De Vita)，雇主必须让高薪职业工作更具灵活性，让员工更具可替代性。只有这样，我们才能实现性别平等
安吉拉·威廉姆斯
安吉拉·威廉姆斯告诉凯蒂·雅各布斯，在丑闻发生后，帮助邮局重塑自我只是安吉拉·威廉姆斯面临的最新人力资源挑战——她不会有其他方式
丹尼斯·金斯米尔男爵夫人
这位同辈和连续董事会成员是商界和议会的先驱，正如她告诉马修·格威瑟(Matthew Gwyther)的那样，她为平等而战的斗争远未结束
问答:埃斯特·沃灵顿
英国税务海关总署的首席人力资源官告诉罗伯特·杰弗瑞，为什么她的组织的快速改造必须与更广泛的职业相匹配
最近的“15分钟……”
15分钟…德里克。价格
英国最后一家网球制造商的所有者讲述了如何解决问题、退休的危险以及如何东山再起
15分钟…马修·泰勒
NHS联合会首席执行官谈到了良好的工作、护理和别人为你煮咖啡的普遍吸引力
15分钟…布鲁斯Daisley
饮食睡眠工作重复播客和作者，关于弹性，社区和如何拯救工作场所文化
和盖伊·辛格·沃森相处15分钟
Riverford蔬菜箱的创始人不出售，以及如何使目的支付
和劳拉·恩普森相处15分钟
作者兼贝叶斯商学院(Bayes Business School)教授，讲述了“伟大的辞职”以及为什么简单的例行任务至关重要
和罗伯·皮埃尔相处15分钟
水母的首席执行官打破等级制度，发现你的超能力和伟大-一次一件事
和切丽·普里德汉姆共度15分钟
在外交、环法自行车赛和打破玻璃天花板方面，自行车运动的首位顶级女性体育总监
如果什么?播客
如果?播客回来了!
宣布《如果》第二季?，这是一个敢于从不同角度思考人和企业的播客。由CIPD的作品为您呈现。杂志，这次我们要问的问题包括:如果没有人需要工作会怎样?如果我们废除人力资源呢?如果我们在工作中都说实话呢?如果我们知道元宇宙到底是什么呢?
如果我们是随机招募的呢?
这是由CIPD's Work为您带来的最新系列播客。杂志在思考招聘过程中人类的偏见是否不可避免，以及另一种选择可能是什么
如果…没人需要工作呢?
这是由CIPD's Work为您带来的最新系列播客。杂志探讨了在一个没有工作的世界里过有意义的生活意味着什么
如果我们不再喜欢有魅力的领导者呢?
这是由CIPD's Work为您带来的最新系列播客。杂志探讨了动态领导的好处是否大于其阴暗面
如果，元宇宙并没有被过度炒作呢?(我们知道那是什么)
这是由CIPD's Work为您带来的最新系列播客。杂志揭示了什么是元宇宙，以及它对工作世界的意义
如果我们废除人力资源呢?
这是由CIPD's Work为您带来的最新系列播客。《杂志》提出了这样一个问题:没有人员职能的组织是否真的可以生存下去
如果我们在工作中都说实话呢?
这是由CIPD's Work为您带来的最新系列播客。杂志探讨了极端的坦率，透明和在工作中对权力说真话
如果……我们摒弃了多样性和包容性?
来自CIPD工作的新消息。杂志:如果?看看中央组织的举措是否是最好的前进方式
如果……工作中没有等级制度?
来自CIPD工作的新消息。杂志:如果?看看工作场所的员工结构
如果……AI做生意?
来自CIPD工作的新消息。杂志:如果?看看人工智能在工作场所的地位
如果……我们永远都在家工作吗?
来自CIPD工作的新消息。杂志:如果?看看如果我们无限期在家工作会是什么样子
如果……所有的薪酬都是透明的?
来自CIPD工作的新消息。杂志:如果?看看分享员工工资细节意味着什么
特性
HR是从哪里来的?人民职业简史
从福利起源到数字化再造，英国人力资源的故事同时也是一个经济体寻找身份认同的历史。CIPD的工作。杂志采访了一组专家，谈谈他们对过去一个世纪的看法德赢vwin客户端ios
世界如何回到办公室?
几个月来，全球大片地区已经回到了他们的工作岗位。CIPD的工作。杂志着眼于我们能从他们的经历中学到什么
Sathnam Sanghera谈为什么工作场所没有结束
在CIPD的采访中工作．杂志上，这位记者兼作家讲述了他离开伦敦的原因，以及他为什么要挑战大英帝国
杰夫·贝佐斯到底想证明什么?
保罗·辛普森(Paul Simpson)预测，这位亚马逊的创始天才注定会与监管机构发生冲突，他是颠覆性的梦想家、数字巨人和火箭人
人人为己:员工敬业度正在充分发挥潜力吗?
全身心投入是员工敬业度的本质。但在个人主义的时代，我们是否应该换一种方式来衡量工作场所的满意度呢?CIPD的工作。杂志发现