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人力资源可以解决吗?工作的女孩

2021年4月9日 由伊丽莎白Howlett

一位秘书在老板的不支持下采取了激烈的行动来发展她的事业

这个问题

股票经纪人秘书苔丝·麦吉尔急切地想爬上公司的阶梯,她和她的老板凯瑟琳·帕克分享了一个合并的想法。凯瑟琳忽视了她的潜力,然后偷走了她的想法。当帕克正在病假,麦吉尔假定她的身份和经纪人她自己的交易。但是帕克怎么能更支持她的直接下属的职业抱负呢?

解决方案

Your People Associates联合创始人尼古拉•克莱因曼(Nicola Kleinmann)表示,员工的好点子被老板窃取,这是办公室政治和领导者缺乏信心的典型例子。她补充说:“我们很多人在职业生涯中都有过这样的经历,这可能会让人完全失去动力,更不用说让人感到耻辱了。”

克莱恩曼说,公司的人力资源部本可以通过领导力发展或高管培训,让帕克在自己的岗位上感觉更自在,从而在未来不太可能窃取员工的想法。这将使她在与团队合作时更有信心,并“克服她可能感到的任何冒名顶替者综合症”。

她指出,在理解个人职业目标时,人力资源、人才团队和领导层之间的密切合作也是关键:“有了这样的协作,人力资源、人才和领导阶层就能够创造一个出色的员工价值主张,包括一个坚实的职业发展计划、定期的员工反馈机会和‘智库’风格的机会来培养所有的想法。”

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