建议

2021年五大幸福主题

2021年5月12日 通过广告功能

CIPD与simple healthm.vwin01.com合作的年度健康和幸福报告调查了今年工作场所幸福的主要趋势,以及冠状病毒大流行的影响

CIPD和Simplyhealth的《工作中的健康和幸福m.vwin01.com报告》在过去20多年里一直在分享关于工作场所幸福的趋势和见解。我们最新的报告调查了650多个英国组织,审视了关键的幸福主题——今年至关重要的是,从大流行的角度。

一年多来,雇主们一直在应对Covid-19带来的巨大挑战。尽管员工福利已经在企业议程上稳步上升,但过去12个月却把它推向了中心舞台。考虑到这一点,我们从今年的发现中探讨五个最热门的主题。

1.超过五分之二的企业“极度担心”疫情对员工心理健康的影响

心理健康是人力资源专业人士的头脑。由于锁定限制和社会孤立,对心理健康的担忧增加,组织一直在寻找可用于识别关注领域的工具,并为其劳动力提供有效的解决方案。

超过80%的组织正在使用员工援助计划(EAPS)来识别和减少工作场所的压力。通过分析匿名数据,雇主可以看出员工之间正在出现的问题。例如,压力,财务忧虑,心理健康或管理工作生活平衡。这还提供了实现其他支持方案的机会,以进一步支持和安排内部通信来突出通过EAP提供的服务。

2.金融福祉从组织获得最不重要的人

金融福祉始终如一,差的关系,并继续在年度作为低优先年度排名。然而,员工可能是员工的巨大压力来源,这可以很容易地影响他们的心理健康及其在工作中的表现。不到一半的组织报告称,他们的活动旨在促进金融福祉。

通过休假,冗余,工作模式和额外的家庭工作成本的情况发生变化导致财务状况急剧转变。

当我们看待大流行之外的生活时,雇主必须考虑金融福祉,作为整体战略的一部分。

3.出勤主义和离经叛道主义等不健康的做法正在上升

许多员工搬进全职遥控工作,这呈现出许多新的挑战。在工作场所和家庭之间不再清楚的划分时,可能更难以从工作关闭。当人们在家时,他们也可能更有可能在不适的时候工作。

一个压倒性的84%的受访者已经观察到了职位论,员工在工作场所(75%)和在过去12个月内在家里(77%)的同时继续工作。

70%已观察到某种形式的遗弃主义,例如在合同时间内工作或使用假期权利工作。通过遥控工作可能会持续一段时间,对于企业来说,重要的是识别和管理这些做法,这可能对健康和幸福进行有害。m.vwin01.com

4.近五分之三的员工认为工作量是压力的一个原因

与工作有关的压力是精神虐待的重要贡献者,因此它的基本雇主可以确定采取适当行动的主要缴费因素。随着工作负荷和管理风格一直被引用为工作的主要原因,必须提供他们需要以有意义的方式支持员工所需的工具。

不到一半的组织培训线管理人员,以支持患有精神健康状况的员工。因此,如果需要,五分之二的同意经理人不足以令人拥有敏感的讨论和人们对专家帮助的敏感讨论和路标。随着未来几个月的面临更多挑战,经理将继续在理解和帮助雇员受到压力的挑战。

5.主动更新享受福利产品最大化员工支持

为确保福利套餐提供相关支持,这对企业定期审查其产品至关重要。这使他们能够识别改进的领域,以帮助他们的劳动力保持健康。

今年,获得咨询服务的机会有所增加,74%的雇主提供这种服务,高于前一年的72%。此外,越来越多的机构也在提供eap,自去年以来增加了6%。

随着我们工作方式的巨大转变以及疫情的影响,员工们很可能会在心理健康、工作与生活的平衡和财务等许多方面苦苦挣扎。确保服务涵盖一系列问题,配合有效的沟通,将确保员工能够获得他们需要的支持。

发现更多的今年最幸福的趋势在工作报告下载CIPD和InstalHehealth 2021 Health和Wellbe的免费副本。m.vwin01.com

所有研究结果均来自CIPD/Simplyhealth的《2021年工作中的健康和幸福m.vwin01.com》报告。

探索相关文章

组织发展与人才主管

组织发展与人才主管

敏捷 - 丝网,默西塞德

£67,558至70,647英镑

威拉利委员会

集团人力资源经理

集团人力资源经理

格林威治,伦敦,但有机会在家灵活工作。

每年40,000英镑至50,000英镑

牛津国际教育和旅游有限公司

学习和组织发展经理(平等,多样性和包容性)

学习和组织发展经理(平等,多样性和包容性)

曼彻斯特,大曼彻斯特

£38,000 - 44,000英镑的PA

一般医疗理事会

查看更多的就业机会