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人力资源部门如何给远程工作一个“f”字呢

2021年5月27日 广告的功能

无论你是喜欢在家工作还是传统的办公环境,howemoji的团队认为有一个词可以解决这个问题——灵活性

在过去的12到18个月里,远程工作与员工敬业度的争论似乎成为了人力资源部门的热门话题。

有些人认为远程工作和生活方式的改变让人耳目一新,而另一方面,也有一些人认为这种中断无法忍受,他们迫不及待地想要结束这种中断,回到自己的办公室。在人力资源领导人期待大流行结束之际,我们有责任结束这场辩论并提供解决办法。

那么解决方案是什么呢?我们是改用一个完全远程的团队,在帮助拯救地球的同时节省办公成本,还是尽快回到办公室,让我们的员工得到他们一直渴望的人际互动?

在每个数字平台上都有许多文章在流传,讨论远程工作的好处和缺点,以及它对员工敬业度的影响。它们似乎都指向一个特别重要的关键字,那就是我们所关注的WhichEmoji相信将在未来几年成为组织文化的前沿,“f”字——灵活性。

有些人喜欢远程工作及其带来的好处,也有些人喜欢传统办公室工作的好处。关于远程工作对生产率、幸福感和人们参与度的影响的统计数据,我相信我们都同意,这在很大程度上取决于你所在的行业。有些人会看到这些领域的改善,有些人会看到下降。

答案很简单。我们需要提供灵活性。

甚至在大流行迫使我们更加灵活之前,需求就已经存在。

2018年,87%的人表示,他们更喜欢更灵活的工作安排,鉴于我们已经体验过灵活的工作方式,这一需求似乎并没有消失。

比起财务激励,员工更看重灵活的工作方式,因为这是提高生产力的关键因素。也有证据表明,弹性工作制可以提高员工的敬业度,从而带来更好的业绩,增加收入,并可以显著减少劳动力流动率。

作为人力资源领导者,我们的组织和员工都期待着我们给予工作场所迫切需要的灵活性。这种灵活性的程度因人而异,这取决于你的组织和行业,但我们中的许多人已经足够幸运,在过去的12到18个月里试验了一些解决方案。

与你的员工交谈,找出最适合他们的方式,他们认为什么是最有益的工作方式,并在反馈的基础上发展灵活性。如果你很难找到方法收集真实的、实时的数据,了解员工的真实感受,这在积极参与员工工作时至关重要,WhichEmoji我很乐意帮助你找到一个聪明简单,普遍理解的解决方案。

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