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人力资源技术指南和终极员工体验

2021年3月17日 广告的功能

Jigsaw的最新指南探讨了为什么现在是投资员工经验的时候,以帮助重建员工的健康和福利,同时保持适当的灵活性和敏捷性水平,以保持相关m.vwin01.com

在2020年的混乱之后,企业和他们的人民需要转向一种新的、可持续的工作方式。在应对了额外的压力、远程工作和向科技的加速过渡之后,我们正在进入“体验经济”的时代。

现在是时候投资员工经验,以重建员工的健康和福利,并让顶尖人才相信你是一个有吸引力的工作场所。m.vwin01.com以下是三个人力资源学科如何发挥关键作用。

入职:第一印象很重要。从第一天开始,员工就在寻找有意义的、个性化的入职体验——而拥有合适的技术将使入职过程更加灵活和方便。在第一天之前就考虑让新员工入职;个性化定制他们的经验;让这个过程尽可能的灵活和有弹性。

学习与发展:不要停留在刚入职时。对人的投资必须贯穿于员工的整个旅程;持续的、敏捷的学习和开发方法是至关重要的。考虑使用技术来帮助员工发展自己,了解他们工作所需的基本技能。让培训变得容易接受,并建立机制来确定技能或经验差距。

人员绩效:最后,当谈到管理绩效时,保持对话的进行是至关重要的,并确保你的员工是经过深思熟虑的目标设定和持续对话的接受者。使用技术作为推动者,帮助跟踪活动和成就,提供持续的指导,关注和激励,并使用数据来协调员工、团队和全公司的目标。

现在是投资创造合适的员工体验的时候了——技术可以帮助你达到灵活性和敏捷性的水平,你需要在今天和明天保持相关。

下载Jigsaw关于技术和入职、学习和开发以及性能管理的最新指南。

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