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MasterClass:如何支持国内虐待受害者

2021年5月27日 由Elizabeth Filkin.

Elizabeth Filkin概述了雇主应该留意的迹象,以及他们可以做些什么来帮助员工虐待

对于那些是国内虐待的受害者的数千个人,工作可以是一个安全的地方,提供喘息,所以随着锁定限制,呼吁国内滥用借口的呼吁增长。随着更多人在家里工作,离开房子的机会已经减少,因此有机会获得帮助和支持。

国内虐待可能会干扰受害者生命的各个方面,包括他们的工作能力和整体福祉,因为它可能导致长期的心理和身体健康问题。企业在解决它的作用是不容低估的,并且在大流行期间被强调的是,当工作与家庭生活之间的界限被模糊而被强调。

没有“典型的”受害者的国内虐待,没有明确的虐待迹象,但受影响的人可能会遭受频繁的伤害;显示压力,焦虑或抑郁症的迹象;似乎比平常更紧张或跳跃;或者从工作或社交场合异常缺席。然而,如果员工没有披露,遥控工作已经使雇主更加努力。

如果您担心员工可能面临滥用,则必须记住受影响的人可能不想承认他们处于虐待关系,并且这对判断或做出假设至关重要。最重要的是要确保他们知道您在那里提供支持。

每种情况都不同,但如果员工披露国内虐待的情况,每个雇主都应该采取一些雇主来维护员工的职责。如果员工希望在工作场所举报施虐者并在工作场所澄清,他们应该拨打101,但如果情况至关重要,他们应该立即拨打999。一些受害者可能希望向雇主披露滥用,而不向警方提交报告,但雇主仍然可以提供支持。

通过经常呼叫,电子邮件和短信与面对滥用的人保持联系至关重要,这可能是他们唯一对支持的访问权限。但如果你失去与他们联系,应该采取Swift行动来通过家庭访问重新建立它。您还应该在可能的情况下签署员工以支持服务和慈善机构。

关键是要记住虐待责任的责任,而且从来没有受害者。不要问他们为什么他们迟早会发表讲话,或者为什么他们还没有离开。

Elizabeth Filkin是雇主对国内虐待倡议的创始人和主席

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