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为什么这么多雇主引入流产政策?

2021年6月3日 由Caitlin Powell.

4号频道,蒙佐和吠叫和达纳厄姆委员会是在过去六个月内开始提供额外支持的许多公司之一

大量公司最近宣布对经历失败的员工的额外支持。仅在过去的六个月内,频道4,Monzo,Barking和Dagenham委员会,在线杂货店Abel&Cole,数字代理机构哈勒姆和可持续时期品牌Modibodi都在他们公司内引入了流产政策。

该问题并非新的 - 伦敦帝国学院的研究估计英国每年有25万个流产,左右的异位妊娠急诊录取。

该研究还发现,在体验流产或异位妊娠的一个月内,近三分之一的女性患有创伤后的压力,四分之一经历了中度至严重的焦虑,10人中有一个中度至严重的抑郁症。

通过慈善汤米国家流产研究中心分开研究,估计四分之一的妇女在其生命中至少有一个流产,100人经历了一次经常流产。

人们管理层看看为什么这么多企业现在正在采取措施照顾经历流产的员工的福祉,以及雇主如何提供更多支持。

为什么企业现在正在发生变化

鲁兰·贝斯特·艾克表示,英国和其他地方在英国和其他地方都引发了关于流产的谈话。Both the introduction last year of statutory paid leave for bereaved parents – dubbed Jack’s Law in memory of a child whose mother campaigned for the law – and the introduction in New Zealand of a bill promising to provide bereavement leave for miscarriages and stillbirths have raised the profile of the issue.

她说,冠状病毒危机还造成了“Zeitgeist”,周围的围绕工作场所更广泛的健康和福祉问题的意识,有助于政策的激增。m.vwin01.com

由Tommy国家流产研究中心进行的一项研究和伯明翰大学发现,由于对卫生服务的直接影响和生产力的直接影响,流产费用每年至少471米。科学家预计这一数字每年在长期身体,生殖和心理健康的影响时每年超越1亿英镑。

流产假的现行法律

雇主向妇女或她的合作伙伴支付流产的法律要求,解释凯特Hindmarch,Langleys律师的就业法伙伴,因此政策在工作场所不同。

“在一些组织中,受影响的人唯一的选择是采取怀孕相关的病假,经常以正常工资的一小部分支付。”“这意味着他们在试图悲伤时将有增加应对收入损失的压力。”

杰克的法律于2020年4月6日生效,创造了法定父母的丧亲假,涵盖了怀孕24周后患有死产的员工,但它不会涵盖流产,在24周之前发生。这些员工也没有任何法定产假或支付的权利,并且在这些情况下,雇主就可以在这些情况下制定自己的疾病缺勤程序。

Hindmarch希望随着更多雇主采用自己的流产政策,它将开始减少问题周围的耻辱。

“在这些最近的高调组织更新他们的程序之后,我们应该希望开始看到别人的行为,确保那些需要它的人在需要时获得正确的支持,”她补充道。

但Bender Atik警告英国政府不太可能立法就该问题立法。“如果政府正在提供法定休假,它就会带来所有怀孕损失的钱,那将是很多钱,我相信这将是该计算的一部分,”她说。“这并不意味着考虑不存在,但我认为这可能是一个问题。”

Bender Atik增加了企业更容易决定他们在休假时的政策,而不是政府,“因为公司控制人们分配了多少天,而且它的成本是多少”。

雇主可以采取哪些步骤?

凭借明确的流产政策,Bender Atik表示,雇主需要建立一个支持的支持工作文化,人们不觉得主题是禁忌。“你想要忠诚和犯下的工人并在休假后回来工作,然后他们觉得能够工作,而不是在他们的头没有工作时工作,”她解释道。

CIPD高级政策顾问Claire McCartney表示,怀孕损失政策有助于员工知道他们将得到支持。“管理者非常重要的是,管理者承认损失并善于同情,”她说,在适当的时候补充说,对于雇主来说,雇主也是一个好主意,询问个人可能需要什么,并记住合作伙伴也需要支持。

“经历了妊娠损失的人可能需要花时间在身体和情感上恢复,”麦卡特尼说。“经历多次损失的人经常觉得它们每次都能减少,但这通常是他们最需要的。”

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