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奖金是否由雇主决定?

2021年4月21日 由Nadjia Zychowicz和Eugenie Freeman

鉴于最近的吃裁决,Nadjia Zychowicz和Eugenie Freeman讨论了如果业务有破产风险,则讨论高性能员工是否应奖励奖金

背景

索赔人在奥赛利地区V Meridian Global Vat Services(英国)有限公司,担任战略商业顾问,后来作为Meridian Global Vat Services(UK)Ltd的商业董事 - 一家向企业客户提供有关的公司的公司。

奥斯蒂利的合同中写道:“[……你将有权获得你工资的20%的最高年度奖金,奖金将与你自己的业绩和你所在市场地区的业绩挂钩。关于奖金制度的进一步细节将很快发送给您。”

“市场区域”是指公司经营的地理区域。但这不适用于奥斯蒂利提出索赔时所从事的业务部门。合同中没有说明奖金是可以自由决定的。

Ostilly从未在奖金制度上发送进一步的详细信息,也不是他曾经设定了特定的性能目标。然而,他一直授予高奖金,并在其薪水的最大权利中达到高奖金。他的奖金从28,000英镑到45,000英镑到2010年。

Ostilly于2010年开始在不同的业务部门工作,并做得很好。他的部门始终如一,年度利润,并于2016年,奥斯利利被授予55,000英镑的奖金。然而,整个业务的业务正在遭受严重的财务困难,并在破产的边缘上。因此,该公司决定在2017年拒绝所有员工的奖金。

奥斯蒂莉辞职,并为建设性的不公平解雇和违反合同索赔。

考虑的因素

The employment tribunal (ET) found that Ostilly’s employer was entitled to take account of the financial position of its business as a whole, not just his own performance and that of his market region (if he had one), as stated in his employment contract. The company’s refusal to pay the bonus was therefore a lawful exercise of discretion and not perverse.

奥斯利莉呼吁就业上诉仲裁庭(吃)争论,以允许他的雇主在决定奖金付款时允许他的雇主审议自己的财务表现是错误的。

吃饭同意ET对奖金条款的解释。它举行:

该公司的财务表现是在决定奖金支付水平方面是一个明智和商业的考虑因素;

为了限制雇主的酌情酌情,只考虑索赔人的表现是“非营利”;和

在商业真空中,不必阅读“与您自己的表现以及您自己的表现和市场地区的表现和市场地区”的短语“依赖于摘要。

拿走点

在决定奖金支付时,雇主可能是相关的,并且允许雇主审议自己的财务状况和稳定,即使没有明确指出这种自行决定的元素是在任何合同措辞中审议的因素。这对金融稳定被冠状病毒大流行撞击的企业来说特别有用。

由于合同的措辞将始终是第一个参考点,这也值得注意的是,如果雇佣合同已经很好地起草并且明确表示奖金是非合同的自由裁量。

Nadjia Zychowicz和Eugenie Freeman是Kingsley Napley LLP的就业团队的员工

学习和组织发展经理(平等,多样性和包容性)

学习和组织发展经理(平等,多样性和包容性)

曼彻斯特,大曼彻斯特

£38,000 - 44,000英镑的PA

一般医疗理事会

HR Business Partn X3

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伦敦

每年45,000英镑

危机

南约克郡警察局人力资源和组织发展部负责人

南约克郡警察局人力资源和组织发展部负责人

位于谢菲尔德尼姑庵广场;但是,我们正在寻找更敏捷的工作场所

薪酬为72,933英镑至79,878英镑,外加丰厚的员工福利。

南约克郡警察

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