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企业如何在没有休假的情况下规划未来

2021年4月15日 由朱利安斯

随着工作保留计划即将结束,朱利安•霍斯金斯为需要裁员的雇主概述了最佳方法

政府的职位保留计划已被延长至9月底,该计划为众多企业提供了一条生命线。尽管这为雇主赢得了更多的时间,但许多雇主将权衡该计划结束后对员工的影响,做出艰难的决定。对一些人来说,现实可能是裁员不可避免。

探索替代

对于需要重组或裁员的企业,不要拖延解决问题的时间。裁员是任何雇主都不愿意做的事情,但如果不能及时结构化地解决这个问题,往往会让情况变得更糟。

尽可能提前解决这个问题意味着一个组织可以首先充分探索冗余的替代方案。例如,可能同意对个人雇佣合同的变动,如减少工资或工时。这本身就是一个需要时间、协商和对话的进程。

协商过程

如果这样做不可行,或仍需裁员,则必须在所需的谘询期内予以考虑。如果一家机构裁员超过20人,必须有30天的咨询期;如果失业人数超过100人,则会增加到45天。

许多员工在家工作、自我隔离或休假,这意味着与员工进行咨询可能会带来一些挑战。虽然首选的程序将是进行面对面的协商,但没有法律要求这样做。如果双方同意,而且显然有必要通过电话或视频会议进行协商。

如果已触发集体协商责任,雇主的责任是与受影响雇员的代表协商。一旦这些代表被提名,雇主的咨询义务将变得更容易管理。

雇主需要确保所有参与者都能使用适当的IT设备,并配备可视会议设施。他们可能还需要为员工或工会代表提供便利安排,使他们能够与同事或成员进行远程联系和沟通。这些做法可能需要为参与者提供资讯科技支援,亦可能要求雇主在谘询过程中考虑较长的时间。

和解协议

一种简化和简化裁员过程的方法——同时也为员工提供更有力的支持——是通过和解协议。这在雇主提供超过法定最低裁员津贴的情况下尤其相关。

如果雇主提供增强的裁员计划,和解协议可以是一个有效的模式。该协议为那些放弃未来因选择裁员而提出任何索赔的个人制定了一揽子条款。

在大规模的和解协议过程中,可以协商达成一个模板协议,然后每个员工都可以签署。一家由独立法律顾问组成的公司负责流程,并为员工提供建议,费用由雇主支付。从雇主的角度来看,这比与雇员单独聘请的若干名律师打交道要划算得多。通过这种精简和集中,过程通常运行得更顺利,同时也为受影响的个人提供了高水平的支持。

未来几个月对许多组织来说可能是一段艰难的时期。为了企业自身和员工的利益,尽可能探索所有可用的选择、提前计划和采取结构化的方法是至关重要的。

朱利安·霍斯金斯是贝文·布里坦的雇佣合伙人

学习及组织发展经理(平等、多元化及包容)

学习及组织发展经理(平等、多元化及包容)

曼彻斯特,大曼彻斯特

每人38000 - 44000英镑

一般医学委员会

人力资源业务伙伴x3

人力资源业务伙伴x3

伦敦

每年£45000

危机

南约克郡警察局人力资源和组织发展部负责人

南约克郡警察局人力资源和组织发展部负责人

位于尼姑庵广场,谢菲尔德;然而,我们正在寻找一种更灵活的工作方式

薪酬为72,933英镑至79,878英镑,外加丰厚的员工福利。

南约克郡警署

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