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企业应该如何应对性不当指控

2021年5月28日 雷切尔沃伦

在“我也是”(#MeToo)运动之后,投诉数量有所上升。雷切尔·沃伦(Rachel Warren)概述了在处理职场性骚扰指控时粗心的雇主容易犯的错误

#MeToo(我也是)运动引发的投诉增多,是雇主们正在努力解决的问题。鉴于目前雇主的做法普遍发生了变化,加上媒体对此类案件的广泛报道以及由此造成的声誉损害,所有企业都需要仔细考虑如何处理这一问题。最近发生的两起涉及律师的案件,都来自大城市的律所,就专业监管机构和法院处理这一问题的方式而言,尤其值得注意。

首先是City Firm Baker McKenzie的高级律师加里高级的情况。该公司收到了投诉,即通过试图亲吻她,高级律师就有不恰当地行动。

虽然进行了内部调查,但专业监管机构——律师监管局(Solicitors Regulation Authority, SRA)也意识到了此事。结果,不仅Senior被提起了监管诉讼,贝克•麦肯齐(Baker McKenzie)和该公司的人力资源总监也被提起了监管诉讼。

对公司和人力资源主任的指控是,内部调查尚未正确进行,因为他们允许高级影响,或试图影响调查。还据称,他们未能有效或独立调查;他们未能在公司内适当地分享信息,并且他们未能将此事报告给SRA。

最终,针对该公司和人力资源总监的指控没有得到支持。然而,作为监管程序的一部分,参与内部调查的人员之间传递的许多电子邮件被作为证据,并在最终裁决中逐字逐句地复制摘录;公开的文件。

虽然结果没有坚持,但该公司因进行调查的方式受到批评。法庭决定表示,应对这一指控的调查应该有更清晰,更独立的过程,以及那些调查的人不应该如此接近调查的人。

第二起案件涉及律师瑞安·贝克威斯。贝克威斯是Freshfields Bruckhaus Deringer律师事务所的合伙人。一位离开该事务所的初级律师投诉他行为不当。

在工作之后,与酒吧的酒精燃烧的晚上有关的指控,其中曾经在Beckwith和申诉人分享出租车之家。两者都在申诉人的家中离开了出租车,在那里发生了同意性活动。

审理此案的法庭认定贝克威斯行为不当,因为他知道这位初级律师的决策能力会因她饮酒过量而受到损害。贝克威斯随后向高等法院上诉,得到了有利于他的判决,指出专业监管机构对专业人士私生活中发生的所有事情没有管辖权,并指出“公众的抗议不能证明特定事件引发了监管机构职权范围内的任何事情”。

贝克威斯案强调了公平处理这些指控的重要性;正如“高级律师”一案以及由此引发的媒体对这两起案件的关注所表明的那样,企业以透明、独立和高效的方式处理不当性行为指控至关重要。

雇主可采取的步骤包括聘请独立人士进行调查;确保参与调查的人是公正的,最重要的是,无论被调查人的重要性或地位如何,被视为公正的。同样重要的是,将调查过程以书面形式记录下来,并且不与人分享正在进行的调查的细节,特别是与被投诉的人。

参与调查的人员应随时注意,调查期间产生的任何电子邮件都可能在适当的时候作为证据提供,因此应仔细考虑其电子邮件的内容。考虑到这件事引起媒体的注意可能会对声誉造成损害,在早期阶段就实施公关策略或许也是明智的。

除潜在的就业或专业监管程序外,雇主的另一个重要审议是,由于指控的性质,可能致力于刑事罪行。这意味着在思考雇主可能参与的任何潜在法律程序时,如果警方涉及警方,也可能存在被犯罪调查的业务的风险。

出于上述所有原因,所有行业的雇主,无论是监管还是不规范,都会记住他们在调查这一点的指控方面的行为,最终可能会在法院和媒体中受到审查。考虑到这一点,他们应该在意识到任何对性行为不当行为的指控时迅速行事;特别是在提前阶段的建议方面,试图在以后的日期避免问题。

雷切尔·沃伦(Rachel Warren)是Charles Russell speech ys的法律总监

人力资源经理

人力资源经理

WREXHAM(WRECSAM)

根据工作经验,薪资为38000至45000英镑。

Silverlining家具

工会关系副主任

工会关系副主任

格拉斯哥,伦敦,约克

£71000 -£117800

内阁办公室

人力资源和招聘服务副总监

人力资源和招聘服务副总监

南约克郡的谢菲尔德

年薪60,905 - 79,413英镑

谢菲尔德大学

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