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如何处理琥珀地区的工人节省

2021年6月7日 米歇尔在去年

米歇尔最后探讨企业是否可以禁止员工访问琥珀和红色列表国家,特别是当指导发生在变化时

凭借Meager的经典假日目的地列表,标准化了优步的绿色清单,一些员工可能会旨在为一个风险较大的琥珀名单国家而困扰。对于那些可能对最终剥离他们的持前景令人兴奋的那些令人兴奋的人,他们应该按下暂停,并确保他们的雇主不会把这东西放在整个事情上 - 或者他们可能会面临另外两个小时试图在他们的航班上获得退款。或者更糟糕的是。

政府希望在2021年6月21日在家中改变其关于在家工作的指导(尽管印度人变体可能尚未拆分该计划)。如果是,雇主可能需要员工返回工作场所。有些人可能希望员工全职返回办公室。其他人可能希望他们返回兼职。无论哪种方式,如果发生这种情况,如果Covid规则意味着他们必须检疫,则将员工预订假期将使员工更困难。

因此,员工考虑度假前往琥珀色的名单国家,因此需要许可。许多企业限制了任何时候可以采取的假期。通常,这是在两周内封装的。谨慎的雇主可能希望停止假日计划,让员工在他们的假期期间持续到办公室的持续时间加上10天的检疫回报。他们可能通过简单要求员工返回工作而不允许延长假期来这样做。

此外,许多组织只是不想冒员工带回家新冠病毒株、感染员工的风险,甚至不想自己生病。当然有可能(也很有可能),一些雇主会试图禁止员工前往琥珀或红色名单国家旅行。如果企业可以合法地要求员工在某些情况下戴口罩或接种疫苗,就像最近就业法庭的决定所显示的那样,它们也有可能否决某些度假目的地。

我们的公民自由不是他们是预科的。面对2020-21岁的艰难时期,许多雇主热衷于开始重新打开工作场所和重新团队。外国旅行可能会冒险。特别是政府被视为更高的风险目的地。

虽然疫苗卷展栏迅速进行,但它不会停止所有感染传输,并且可能与变体有效。政府表示,我们应该避免琥珀名单,并谨慎行事。旨在促进这一指导,雇主可能希望向员工宣布,他们不应该前往琥珀名单国家的假期,并且他们必须寻求管理层的许可。如果企业始终采用这种方法,他们应该稍后而不是稍后的工作人员将其传达给工作人员。

未能遵守合理管理指导的员工可能会受到纪律处分。它也可能是违反各方之间信任和信心的关系。对此的威胁可能就足以阻止员工在琥珀名单国家/地区预订假期,雇主违反了这一点。

随着政府的指导,雇主应该谨慎行事 - 今天的红色清单可能是明天的进入绿色目的地。

米歇尔最后是Keystone Lave的合作伙伴

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