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如何管理长冠状病毒感染的员工

2021年6月10日 由Brian Palmer

患有冠状病毒月后的员工签约后的员工可能有资格作为残疾人,解释Brian Palmer

什么是长的covid?

最初,一般建议是合同Covid-19的人只会患有轻度流感样症状,通常会在几天后完全恢复。然而,可悲的是,有些人对疾病的严重反应和/或遭受衰弱的长期问题,例如慢性疲劳。

最初症状轻微的人也可能有长期的问题。据报道,疲劳、疼痛、头痛、呼吸困难、肌肉无力、持续发烧、焦虑和压力是一些长期不良反应,这被称为长冠状病毒。

肌病脑脊髓炎(ME)日益增长。雇主习惯于处理长期缺席,但发现有一天能够适合工作的人更难处理,并贬低下一步。

在平等行为下是长期的残疾人吗?

许多长科迪德的症状可能会符合残疾的定义,这是任何物理或精神损害,对一个人进行正常日常活动的能力具有大量和长期的不利影响。

如果已经持续(或可能持续)至少12个月,损害将被视为长期。最终,如果长Covid资格,就必须决定具体事实。如果法庭对我采取了类似的方法,雇主应假设任何仍然患有冠状病毒月后的影响,他们被感染后可能能够证明它是长期和残疾的。

如果长的Covid资格作为残疾,雇主有积极的责任可以考虑什么,如果有任何合理的调整,例如调整工作时间或允许个人在锁定后继续在家中继续工作。

以下是企业的一些实用点需要考虑:

  • 确保与雇员接触,并考虑作出合理调整,如分阶段重返工作岗位、调整工作时间、修改工作类型、允许继续在家工作以及提供获得职业健康和雇员援助方案的机会。
  • 确保您主动管理缺勤并将员工提及职业健康,以更好地了解情况。
  • 即使进行调整,缺席水平也可能达到您可以合理地处理能力的地步。但是,您需要首先获得最新的医学证据,并与员工讨论此项,并警告他们可能会被解雇。如果你不确定,请参考建议。
  • 雇主可以代表此类雇员制定永久性健康保险(PHI)索赔。大多数PHI计划规定了一个“延期期”,在员工无法在指定的时间内工作,且通常从六个月到一年内工作。保险公司开始接受长Covid索赔,但雇主需要与其保险公司联系。
  • 确保线路管理人员了解在非歧视性方式应用政策和程序的重要性。
  • 患有长科威德的员工可能是令人厌恶的,但这应该仔细管理。休假计划并不旨在用于短期疾病缺席,尽管如果他们愿意这样做,但企业仍然能够休假员工的员工。这不太可能用于间歇性缺席。

Brian Palmer是Keystone Lave的就业法律伙伴

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