www.v66088.com

为雇佣法庭职位职位撰购组织

2021年4月20日 由克里斯·博伊尔

随着就业法庭申请的积压数量达到10年来的最高水平,克里斯•博伊尔(Chris Boyle)概述了各种规模的企业如何应对一项申请

近年来,英国的就业法庭在近年来越来越大的变化,因为申请对员工越来越直接,但更具挑战性抵御作为企业的挑战。

2017年取消收费、基于网络的索赔系统以及现在引入的视频听证会都起到了一定作用。现在,“休假”给就业法带来了一个新的维度,并已经引发了新一轮的纠纷,这将增加不断增加的案件负担。

就业法庭可能是令人生畏的。企业不仅冒着大量的赔偿成本,而且他们的声誉也在榜上。如果处理差,就业法庭可以剥夺员工,使未来的招聘更具挑战性,并推迟当前和预期的客户。

如何避免法庭?

抵消就业法庭的最佳方式是避免首先出现的任何争议。大流行已经带来了很多改变的商业结构和工作方式,然而,这不是穷人的善意。无论如何,企业必须保持一致,冠军在他们所做的一切中的公平性和合理性的中央原则。

在不幸的情况下,解雇是必须的,例如裁员,这必须谨慎处理,并遵循充分的协商和公平的选择过程。仅仅因为一名员工被暂时解雇或在公司工作的时间较短,这并不一定意味着他们就自动符合被裁员的资格。

尽管过去的12个月充满挑战,许多企业不得不在员工问题上做出艰难的决定,但这不能成为糟糕做法的借口。最终,偷工减料将导致原本完全可以避免的经济和声誉损失。

无论你是否面临就业法庭的索赔,现在都是重新评估整个企业的就业实践的理想时机,从招聘过程到解雇,以确保适当的框架到位。抱着这样的心态,也许有一天你必须向招聘法官解释你的工作流程,这将对你有好处。

你的公司如何为法庭做准备?

如果就业审裁处对你的企业提起诉讼,而你决定抗辩,关键是要确保你准备充分。大多数法庭案件的胜败都取决于一件事:证据。一旦提交法庭,征求专业意见,并开始收集适当的文件。

在过去的18个月里,病例数量激增,造成了大量积压。公民建议协会估计每项申请的平均等待时间为38周,而更复杂的听证会面临更长的等待时间。这使得及早收集关键信息变得更加重要。如果听审时间过长,一份证据可能会在开庭时被遗忘或丢失;而先前的证人可能会变得不可用或与他们对事件的最初回忆不一致。

正确理解对你不利的案情和保持辩护的连贯性同样重要。关键是确保你的答复直接针对每一项指控,在适当的情况下做出让步,并在你认为存在毫无根据的指控时向法官明确说明事件的经过。此外,所有参与你的辩护的人都应该做好充分的准备,以同样的证据为基础,确保陈述一致,直截了当,真实,而不是情绪化。

另一种选择是,一旦提出索赔,还有其他避免出庭的选择,例如谈判解决方案、调解或司法调解,这是目前各法庭所鼓励的。然而,采取这些路线所涉及的成本和收益差别很大,应该根据具体情况加以考虑。

无论您是否决定抵御索赔,或者来商业协议,必须获得从抵消所涉及的就业律师,因为它们能够浏览这种不断发展的过程的复杂性。

克里斯·博伊尔(Chris Boyle)是Napthens Solicitors的合伙人和就业主管

学习及组织发展经理(平等、多元化及包容)

学习及组织发展经理(平等、多元化及包容)

曼彻斯特,大曼彻斯特

每人38000 - 44000英镑

一般医学委员会

人力资源业务伙伴x3

人力资源业务伙伴x3

伦敦

每年£45000

危机

人民与组织发展 - 南约克郡警察

人民与组织发展 - 南约克郡警察

位于尼姑庵广场,谢菲尔德;然而,我们正在寻找一种更灵活的工作方式

薪水额为72,933英镑的薪水,尺度申请5英镑5英镑兑换员工福利。

南约克郡警察

查看更多工作

探索相关文章