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更年期政策应该是法律要求吗?

10月20日10日 由Adam Pavey.

随着可能影响大量劳动力的条件,法律涉嫌雇主和雇员的时间保护,曾争论亚当披风

最近被带到了最近被带到了工作场所负责任地处理更年期的问题。沃达丰和意见的研究发现,三分之二的患有更年期症状的女性表示,它影响了他们的工作,并且需要更多的支持。有一半的人口可能在终身期间经历更年期,雇主应该如何在管理对工作的影响方面敏感地接近更年期?

我认为,绝经应该与怀孕一样被考虑,应该在更广泛的人力资源指导下,花时间投资于具体的政策,以保护企业和员工。问题是目前的法律框架并不支持这一点。

更年期影响女性的方式可能会因人的人而异,但对于那些患有极端和经常衰弱的症状的人来说,如果有的话,如果有的话,那么在工作场所的保护。ACAS - 员工的咨询,调解和仲裁服务 - 最近发布了帮助企业导航围绕更年期的政策的指导,但它缺乏立法变革。

问题的规模

根据ACA的说法,50岁以上的妇女在未经许无上症状的结果中遇到困难,并且估计20名女性中的一个人可以通过早期更年期。更重要的是,英国劳动力中的八个是50多年来的女性 - 并且该数字正在上升。

当你增加了由沃达丰调查的人中的三分之一时,他们在工作中隐藏症状,并且50%的觉得谈论更年期有一个耻辱,很明显这个问题需要相当强烈和紧急的关注。

目前的图片

没有法律要求制定更年期政策或保护出现更年期症状的雇员。对于因雇员的更年期症状影响其工作能力而受到不当影响的企业,也没有法律保护。

当歧视案件被带到就业法庭时,由于误解,他们经常失败,因为它们应该被视为残疾索赔。事实上,像怀孕一样,他们应该陷入性别歧视。

有两个主要的法律与更年期相关:2010年的平等法案,这些法案保护了1974年的歧视,以及工作法的健康和安全,该法案表示雇主必须确保工作的健康,安全和福利。

更年期的审裁处索赔应该被视为性别歧视,而不是作为残疾索赔,因为索赔经常与他们的性别有关的不公平待遇。例如,对男性员工的持续健康问题不太治疗更年期。

应该发生什么

目前,对雇主和雇员的法律指导和支持不足。因此,对工作政策的更广泛的更年期有一个明确的论据,可以在任何人力资源手册中坐在怀孕权利上。当女性经历更年期症状时,国家政策将通过提供法律保护来帮助两位企业和员工,这些症状影响其工作的能力。在苏格兰,部长已经看着将其融入法律。很清楚英国其他地区需要赶上来。

更年期会直接影响地球上的每一个人,间接地影响我们几乎所有人都会影响我们所有人。随着越来越多的妇女进入50多岁及以后,显然是一个问题,只会在工作场所突出。

虽然目前的立法竞争追赶,但企业必须通过ACAS的喜好来利用他们提供的所有相关支持和指导,帮助实施足够的计划,以便现在和将来保护自己及其员工。

Adam Pavey是一名就业律师和Panne Corporate的董事

组织发展与人才主管

组织发展与人才主管

敏捷 - 丝网,默西塞德

£67,558至70,647英镑

威拉利委员会

集团人力资源经理

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格林威治,伦敦,但有机会在家灵活工作。

每年40,000英镑至50,000英镑

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学习和组织发展经理(平等,多样性和包容性)

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