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工作场所的变性权利

2021年4月12日 由Gillian Maclellan.

随着最近的法庭裁决向非二元和性别流体个人延伸歧视保护,Gillian Maclellan概述了对企业的影响

尽管在这一领域提高了意识,但在理解性别身份和反式权利方面仍然存在差距,而不仅仅是雇主,而且在社会中。然而,未能教育工作人员可能会导致法律索赔,财务敞口,声誉损害和穷人的工作文化。

雇主应教育他们的经理和人力资源团队进行性别认同和反式权利,以及在工作场所支持和更新政策方面的意思。

企业应该意识到,除了2010年平等法案中的性别重新分配的受保护特征外,是否存在转型和获得性别识别证书(GRC)的员工的额外保护。要注意的关键法律问题包括:

  • 防止歧视:根据“平等监管”,雇员和建议经历或经历过重新分配其性别的过程的工人受到保护,受到歧视,骚扰和受害。《平等法》没有规定跨性别者必须接受与其性别有关的医疗。现在,由于泰勒案(下文将讨论)的结果,这种保护可能会扩展到性别流动和非二元雇员。
  • GRC:一旦个人被授予GRC,他们将在他们肯定的性别中发出出生证明,并通过法律保护,防止与其性别历史有关的信息。如果他们有GRC,雇主不应该要求员工。

更广泛的保护范围

Taylor V Jaguar Land Rover通过在平等法案中扩展性别重新分配的定义来打破新的地面。泰勒女士曾曾曾曾曾曾曾曾曾近20年的工程师,并呈现为男性。2017年,她开始识别作为性别污水或非二元,并与雇主谈论这一点。当她上班时,她几天穿着女性衣服。她声称她收到了她的雇主的有限支持,并经历了她的同事的笑话和侮辱她的费用。

泰勒最终辞职。她提出了建设性解雇、直接歧视、迫害和骚扰的诉讼。她的雇主辩称,该法律只涵盖那些已经或打算从男性转变为女性或女性转变为男性的人。这一论点遭到了驳斥,而泰勒关于性别重置歧视、骚扰和迫害的主张获得了成功。法庭还支持了她提出的建设性解雇要求,并判给她18万英镑的赔偿金。

本案件首次确认,性别流体和非二进制个人在平等行为下受到保护。性别认同是一种频谱,如果遵循这种情况,则规定保护所有不识别作为Cisgender的人(Cisgender是一个符合其性别认同与出生时分配的性别的人的术语)。这包括例如,非二元员工,他们不识别为男性或女性,以及可能在一天到下一个人的不同性别呈现为不同的性别的人。

这里谨慎的注意事项:案件在职业审裁处听到,这在其他法庭上不被视为约束力。但是,似乎确实有一个强烈的观点,以至于案件被正确决定并可能被雇佣上诉法庭维持。

在里面泰勒案件法庭对文化在工作场所的重要性提供了强烈信息。这是一个困难的领域,但为什么雇主对他们的文化和价值观很重要这么重要。

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