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法庭对海外雇员有管辖权吗?

2021年2月12日 由卡伦杰克逊

根据最近的一项法庭裁决,凯伦•杰克逊(Karen Jackson)探讨了在国外生活和工作的员工是否可以提起诉讼

船员雇佣诉古尔德案古尔德是一名美国居民,曾是超级游艇“Amaryllis”的船长。这艘船在开曼群岛注册,并为根西岛所有。游艇的习惯使用者是住在英国的博罗丁先生。

游艇航行到英国,从英国的一年中花了一年的一年,并控制了它的行程。他被发现是有效的所有者。他接受了采访和招募了古尔德,后来将他推向船长。就业上诉法庭(吃)发现,在英国习惯性地在英国习惯性地行使古尔德的控制,这项工作基本上在英国进行。

法律

有关的立法是《布鲁塞尔I条例》(布鲁塞尔条例),它涉及通常在哪里进行工作。在这种情况下,答案是在英国。此外,它与任何其他司法管辖区没有特别密切的联系。布鲁塞尔一号的范围很广。如果事实表明两者之间有相当强的联系,人们就会假设两者之间存在联系。这些事实指向了英国的习惯性工作。

然后,EAT考虑了1996年的就业权利法案,以及该案件在多大程度上属于该法规的领土范围。就业法庭管辖权方面的主要案例是英国文化协会诉杰弗里案(2019年),该案件确立了在与英国有足够强联系的情况下,该法庭可以审理此案。并不是说一定要有特殊的联系。

这个决定

古尔德符合所有条件:他习惯在英国工作,与英国的联系足够紧密。

警告一句

这个案件的事实是非常具体的,司法权问题总是对事实敏感的。你不能想当然地认为雇员总是受到就业法庭的管辖,但你需要密切关注实际情况。

含义

这一决定可能会引起一些雇主的警觉,例如那些在海外有分支机构和雇员的雇主,但请记住,法庭在考虑管辖权时将考虑大量的因素。

例如,员工是否以其海外总部所在地的当地货币支付?他们是否受当地经理的控制?他们是在那里被雇佣的吗?公司是否有人力资源部门负责处理就业问题?不应简单地认为任何有任何关系的雇员都将受到就业法庭的管辖。

注意事项

如果你是一个员工在英国以外工作的雇主,而你不希望将其带到英国法律(实际上是英格兰和威尔士),你可以考虑以下几点:

  • 任何在英国进行的工作是否应该有时间限制,以便你可以显示该工作通常在其他地方进行;
  • 确保对海外雇员的控制在本地而非英国执行;
  • 能够证明适用于该雇员的规则和程序来自海外而不是英国。例如,如果有人投诉,就在当地处理,而不是通过英国人力资源部门;
  • 面试及聘用海外司法管辖区的工作人员。这可能不现实,比如,你提拔英国员工到海外工作,然后签发一份新合同。

这里有太多的考虑因素,无法在此列出详尽的列表,但您可以看到其中的模式。你如何在海外设立员工,这一现实可能会影响员工是否将拥有英国的权利。

另一方面,雇主可能会认为,员工遵守英国司法管辖区是较好的,以避免雇用员工拥有更多权利的司法管辖区。有一个余额被击中。

简要介绍了这一点:如果您在海外有员工的情况下,请不要以为他们在英国没有权利。这可能是昂贵的,让你陷入困境。

凯伦·杰克逊(Karen Jackson)是didlaw的总经理

培训、学习和发展主管

培训、学习和发展主管

家的基础

每年不超过7.5万英镑+福利

T2组

人力资源助理(学徒)

人力资源助理(学徒)

曼彻斯特

竞争的

特尔的同事

组织发展与人才总监

组织发展与人才总监

敏捷-威勒尔,默西塞德郡

£67558 -£70647

威勒尔委员会

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