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Mencap Sleep-in Business统治的局面有什么影响?

2021年4月8日 由詹妮弗詹金斯

詹尼斯詹金斯表示,该案件突出了对护理部门的重大改革,因此公司应该对该地区的发展留意。

皇家Mencap Society V Tomlinson-BlakE,Tomlinson-Blake夫人是一名照顾者,他在睡眠中工作了,为Mencap工作了,她每晚被支付约22英镑。除非她被要求在夜间提供护理,否则她预计她将在转变期间睡着。

Tomlinson-Blake认为,她应该收到每小时的班次的国家最低工资(NMW),因为她被要求始终保持倾听的耳朵。她在就业法庭上取得了成功,但上诉法院在那段工人不被特征的基础上推翻了这一决定(因此有权获得NMW),除非他们为工作而醒来,甚至是令人醒来的如果工人在工作地点睡觉,而且提供睡眠设施(第32条,NMW 2015规定)。

Tomlinson-Blake上诉到最高法院和护理部门的雇主,焦急地等待结果。如果上诉成功,据估计,这可能会导致4亿英镑的部门范围内的责任,即NMW回到睡眠者的睡眠者。各种护理慈善机构警告说,如果这项目标,那么在护理部门的三分之二的雇主将面临破产。

最高法院决定是什么?

The Supreme Court dismissed Tomlinson-Blake’s appeal, with the justices unanimously finding that the NMW regulations clearly state that a worker who is permitted to sleep during a shift, and is only required to respond to emergencies, is not entitled to be paid at NMW rates for every hour of that shift.

在达成其决定时,最高法院是由低薪酬委员会的建议指导的,政府必然会遵循,并且一直持续清楚睡眠变化不应吸引NMW。

这一裁决如何影响雇主?

雇主的关键信息是,他们可以继续长期以来支付睡眠班次的平稳速度,以证明他们对NMW规定犯规的知识安全。然而,企业仍然应该采取措施,确保任何时候他们的睡眠工人为工作目的花费清醒而在NMW汇率下汇编。

雇主还应该注意到睡眠变化和呼叫安排之间的区别 - 在正常工作时间之外的工作场所需要在正常工作时间以外,预期他或她将被要求工作 - 作为后者会吸引nmw。

在这一判断之后,承认护理工作人员的失望感到困难时也很重要,在该部门的困难时期。支持在她上诉中的Tomlinson-Blake的统一表示,该案突出了“在护理部门的重大改革中的绝望需求”。

Mencap本身呼吁立法治理睡眠“过时和不公平”,并呼吁审查一个部门的审查。是否将发生这种审查或将遗为待观察到哪些结果,但雇主应注意这一领域的进一步发展。

Jennifer Jenkins是Browne Jacobson的就业助理

人力资源和招聘服务副主任

人力资源和招聘服务副主任

谢菲尔德,南约克郡

每年60,905英镑 - 79,413英镑

谢菲尔德大学

教练,学习和发展主管

教练,学习和发展主管

家庭为基础

每年高达75,000英镑+福利

T2组

人力资源助理(学徒)

人力资源助理(学徒)

曼彻斯特

竞争的

托利联营公司

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